Effet de la motivation financière sur la performance organisationnelle dans Select - Doris Chidiebere, Anoliefo
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L'efficacité des performances des employés dépend du niveau de motivation. Celui-ci se manifeste par la satisfaction professionnelle des travailleurs et l'amélioration de leur moral. La satisfaction des travailleurs est très importante, car elle permet non seulement de maintenir les coûts de production à un faible niveau, mais aussi de conserver la main-d'oeuvre qualifiée dans l'organisation. L'objectif du travailleur est de satisfaire ses besoins personnels. L'objectif de l'employeur est de maximiser ses profits grâce à une productivité élevée et de rester en activité. Ce profit ne peut être…mehr

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Produktbeschreibung
L'efficacité des performances des employés dépend du niveau de motivation. Celui-ci se manifeste par la satisfaction professionnelle des travailleurs et l'amélioration de leur moral. La satisfaction des travailleurs est très importante, car elle permet non seulement de maintenir les coûts de production à un faible niveau, mais aussi de conserver la main-d'oeuvre qualifiée dans l'organisation. L'objectif du travailleur est de satisfaire ses besoins personnels. L'objectif de l'employeur est de maximiser ses profits grâce à une productivité élevée et de rester en activité. Ce profit ne peut être réalisé que si l'organisation produit au coût le plus bas possible.
Autorenporträt
L'effet de la motivation financière sur le comportement organisationnel est un travail de recherche réalisé dans le cadre de l'obtention de ma licence en sciences. Après avoir travaillé plusieurs années en tant que banquier, Anoliefo Doris est actuellement chargée de cours au département de l'agro-industrie et de la gestion à l'université d'agriculture Michael Okpara d'Umudike, au Nigeria.