Effet perçu des pratiques de gestion des ressources humaines - Hailu, Biniam
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L'étude montre que la formation et le développement ainsi que la récompense et la reconnaissance ont une relation positive avec l'engagement professionnel des employés, tandis que le comportement de partage des connaissances a une relation négative. Les trois facteurs ci-dessus sont statistiquement significatifs. Les réponses des employés montrent qu'ils ne sont pas très satisfaits de la manière dont les pratiques de recrutement et de sélection, de formation et de développement, d'évaluation des performances, de récompense et de reconnaissance ainsi que de partage des connaissances sont mises…mehr

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Produktbeschreibung
L'étude montre que la formation et le développement ainsi que la récompense et la reconnaissance ont une relation positive avec l'engagement professionnel des employés, tandis que le comportement de partage des connaissances a une relation négative. Les trois facteurs ci-dessus sont statistiquement significatifs. Les réponses des employés montrent qu'ils ne sont pas très satisfaits de la manière dont les pratiques de recrutement et de sélection, de formation et de développement, d'évaluation des performances, de récompense et de reconnaissance ainsi que de partage des connaissances sont mises en oeuvre, comme en témoignent les notes inférieures à la moyenne.
Autorenporträt
Biniam Hailu Anbessie est né dans la ville de Dubti, Afar, le 7 avril 1992. Il a fait ses études primaires à l'école primaire et secondaire Dubti Plantation. Il a terminé ses études secondaires à l'école secondaire supérieure de Dubti, dans la ville de Dubti, en Afar. En 2009, Biniam est entré à l'université de Wollo, campus Dessie, avec une spécialisation en technologie de laboratoire médical.