Andere Kunden interessierten sich auch für
![LA DIVERSITÉ DE LA MAIN-D'¿UVRE DANS LES CHEMINS DE FER INDIENS]( "LA DIVERSITÉ DE LA MAIN-D'¿UVRE DANS LES CHEMINS DE FER INDIENS")
LA DIVERSITÉ DE LA MAIN-D'¿UVRE DANS LES CHEMINS DE FER INDIENS39,99 €![DIVERSITÉ DE LA MAIN-D'¿UVRE ET PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE]( "DIVERSITÉ DE LA MAIN-D'¿UVRE ET PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE")
DIVERSITÉ DE LA MAIN-D'¿UVRE ET PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE40,99 €![LE POINT DE VUE DES EMPLOYÉS SUR LES PRATIQUES DE GRH DANS LE SECTEUR BANCAIRE]( "LE POINT DE VUE DES EMPLOYÉS SUR LES PRATIQUES DE GRH DANS LE SECTEUR BANCAIRE")
LE POINT DE VUE DES EMPLOYÉS SUR LES PRATIQUES DE GRH DANS LE SECTEUR BANCAIRE51,99 €![IMPACT DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION SUR LA PERFORMANCE DU SECTEUR BANCAIRE]( "IMPACT DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION SUR LA PERFORMANCE DU SECTEUR BANCAIRE")
IMPACT DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION SUR LA PERFORMANCE DU SECTEUR BANCAIRE51,99 €![Effets des mesures d'incitation des employés sur la performance dans les universités privées]( "Effets des mesures d'incitation des employés sur la performance dans les universités privées")
Effets des mesures d'incitation des employés sur la performance dans les universités privées26,99 €![L'impact de la technologie sur le secteur bancaire nigérian]( "L'impact de la technologie sur le secteur bancaire nigérian")
L'impact de la technologie sur le secteur bancaire nigérian24,99 €![Effets des récompenses sur la motivation et la performance des employés]( "Effets des récompenses sur la motivation et la performance des employés")
Effets des récompenses sur la motivation et la performance des employés20,99 €
La croissance rapide du secteur bancaire a posé plusieurs défis tels que la diversité de la main-d'oeuvre, un phénomène naturel qui a un impact à la fois négatif et positif sur les performances des employés, selon la façon dont il est géré. Ce phénomène a affecté les banques commerciales, les institutions financières non bancaires et même le secteur de la microfinance. Les principaux objectifs de l'étude sont d'identifier le niveau de diversité perçue de la main-d'oeuvre et d'examiner la relation entre la diversité perçue de la main-d'oeuvre et la performance des employés dans le secteur bancaire privé de la province de l'Est. Cet ouvrage a considéré la population entière pour cette étude et a utilisé un questionnaire auto-administré pour collecter les données. Les statistiques descriptives, la corrélation et l'analyse de régression ont été utilisées pour analyser les données. Un ensemble d'hypothèses a été développé et testé par une analyse de régression. L'étude a révélé que le niveau de diversité perçue de la main-d'oeuvre en termes de diversité de genre, d'âge, d'ethnie et d'éducation est modéré. En outre, la perception globale de la diversité de la main-d'oeuvre est également modérée parmi les employés de la province de l'Est. Cependant, la performance des employés est élevée.