Effets des mesures d'incitation des employés sur la performance dans les universités privées - C. Tumwet, Emily
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Cet ouvrage est un outil utile recommandé aux cadres supérieurs, aux décideurs et aux directeurs généraux d'institutions et d'organisations telles que les universités privées et publiques et d'autres entités commerciales. Il offre une base sur laquelle ils peuvent concevoir des systèmes d'incitation efficaces comprenant un mélange d'incitations financières et non financières, les incitations non financières étant essentielles et les incitations financières complémentaires. Il ajoute de la valeur aux connaissances existantes sur les incitations motivantes qui enrichissent les pratiques de performance au travail.…mehr

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Produktbeschreibung
Cet ouvrage est un outil utile recommandé aux cadres supérieurs, aux décideurs et aux directeurs généraux d'institutions et d'organisations telles que les universités privées et publiques et d'autres entités commerciales. Il offre une base sur laquelle ils peuvent concevoir des systèmes d'incitation efficaces comprenant un mélange d'incitations financières et non financières, les incitations non financières étant essentielles et les incitations financières complémentaires. Il ajoute de la valeur aux connaissances existantes sur les incitations motivantes qui enrichissent les pratiques de performance au travail.
Autorenporträt
Dr. Emily Cheposero Tumwet hat einen Doktortitel in Betriebswirtschaft und Personalmanagement von der Kabarak University; MBA (Egerton University); B.ed Arts in Wirtschaftswissenschaften (Nairobi University, Kenia). Sie ist die erste weibliche Kanzlerin (Verwaltung und Personalwesen) an der Kabarak Universität in Kenia - alles zur Ehre und im Dienste Gottes. Sie ist verheiratet und hat vier Kinder.