Effets des récompenses sur la performance de l'entreprise par le biais de l'engagement des salariés - Waqas, Zafarullah;Ahmad, Ali
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Les effets des récompenses (monétaires et non monétaires) sur les performances de l'entreprise par le biais de l'engagement des employés L'étude de cas des principales entreprises pakistanaises sur les perspectives efficaces des récompenses monétaires et non monétaires dans l'efficacité des performances de l'entreprise par le biais de l'engagement des employés. La motivation est le meilleur moyen d'atteindre les objectifs de l'entreprise et les incitations sont le meilleur facteur de motivation des employés. Informons-nous sur l'importance des ressources humaines.

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Produktbeschreibung
Les effets des récompenses (monétaires et non monétaires) sur les performances de l'entreprise par le biais de l'engagement des employés L'étude de cas des principales entreprises pakistanaises sur les perspectives efficaces des récompenses monétaires et non monétaires dans l'efficacité des performances de l'entreprise par le biais de l'engagement des employés. La motivation est le meilleur moyen d'atteindre les objectifs de l'entreprise et les incitations sont le meilleur facteur de motivation des employés. Informons-nous sur l'importance des ressources humaines.
Autorenporträt
Zafarullah Waqas - Maîtrise en administration des affaires à l'université Government College de Faisalabad. Directeur adjoint à Masood Textile Mills, Faisalabad. Il a également deux ans d'expérience en tant qu'enseignant dans plusieurs établissements d'enseignement supérieur. Il a présenté des projets sur le contexte culturel du Pakistan lors de la Conférence internationale multidisciplinaire (IMDC) de 2015.