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La rapida crescita dell'industria bancaria ha posto diverse sfide come la diversità della forza lavoro che è un fenomeno naturale che ha un impatto sia negativo che positivo sulle prestazioni dei dipendenti, a seconda di come viene gestito. Questo ha colpito le banche commerciali, le istituzioni finanziarie non bancarie e anche il settore della microfinanza. Gli obiettivi principali dello studio sono di identificare il livello di diversità percepita della forza lavoro e di indagare la relazione tra la diversità percepita della forza lavoro e la performance dei dipendenti nel settore bancario privato della provincia orientale. Questo libro ha considerato l'intera popolazione per questo studio e ha usato un questionario autosomministrato per raccogliere i dati. Le statistiche descrittive, la correlazione e l'analisi di regressione sono state utilizzate per analizzare i dati. Una serie di ipotesi sono state sviluppate e testate dall'analisi di regressione. Lo studio ha trovato che il livello di diversità della forza lavoro percepita in termini di diversità di genere, diversità di età, diversità etnica e diversità educativa è di livello moderato. Inoltre, la diversità complessiva della forza lavoro percepita è anche di livello moderato tra i dipendenti della provincia orientale. Tuttavia le prestazioni dei dipendenti sono di alto livello tra i dipendenti.