Effetti della ricompensa e della punizione sui dipendenti - Issa, AbdulGaniyu
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La generalità degli uomini è naturalmente incline a temere più che a riverire e ad astenersi dal male a causa della punizione che porterà, con riferimento all'università statale di Kwara, rivela che i dipendenti sono del parere che, per il raggiungimento degli obiettivi dell'università è importante che l'equità sia mantenuta e attuata per garantire un rapporto di lavoro armonioso tra i lavoratori, premi e punizioni allo stesso tempo non devono essere discriminatori e non devono ignorare l'ideale voluto. Dal punto di vista dell'analisi, l'analisi trova un supporto per i fattori che rendono efficace la punizione e la ricompensa sul posto di lavoro.…mehr

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Produktbeschreibung
La generalità degli uomini è naturalmente incline a temere più che a riverire e ad astenersi dal male a causa della punizione che porterà, con riferimento all'università statale di Kwara, rivela che i dipendenti sono del parere che, per il raggiungimento degli obiettivi dell'università è importante che l'equità sia mantenuta e attuata per garantire un rapporto di lavoro armonioso tra i lavoratori, premi e punizioni allo stesso tempo non devono essere discriminatori e non devono ignorare l'ideale voluto. Dal punto di vista dell'analisi, l'analisi trova un supporto per i fattori che rendono efficace la punizione e la ricompensa sul posto di lavoro.
Autorenporträt
Los efectos de la recompensa y el castigo en la productividad de los empleados de la Universidad Estatal de Kwara, Malete Por AbdulGaniyu Issa Abolore