Andere Kunden interessierten sich auch für
![Qualità professionali di un manager di successo]( "Qualità professionali di un manager di successo")
Qualità professionali di un manager di successo36,99 €![Comportamento organizzativo]( "Comportamento organizzativo")
Comportamento organizzativo29,99 €![Comportamento Organizzativo]( "Comportamento Organizzativo")
Comportamento Organizzativo40,99 €![Effetto della formazione e dello sviluppo sulle prestazioni dei dipendenti]( "Effetto della formazione e dello sviluppo sulle prestazioni dei dipendenti")
Effetto della formazione e dello sviluppo sulle prestazioni dei dipendenti51,99 €![Motivazione: una risorsa per migliorare le prestazioni dei dipendenti]( "Motivazione: una risorsa per migliorare le prestazioni dei dipendenti")
Motivazione: una risorsa per migliorare le prestazioni dei dipendenti39,99 €![Dinamiche di squadra e di gruppo nelle organizzazioni]( "Dinamiche di squadra e di gruppo nelle organizzazioni")
Dinamiche di squadra e di gruppo nelle organizzazioni27,99 €![Le pratiche di gestione delle risorse umane che influenzano le prestazioni dei dipendenti]( "Le pratiche di gestione delle risorse umane che influenzano le prestazioni dei dipendenti")
Le pratiche di gestione delle risorse umane che influenzano le prestazioni dei dipendenti19,99 €
Sono molto felice di pubblicare il documento di ricerca "Effetto dei tratti di personalità per aumentare le prestazioni dell'azienda - Robi - Axiata Bangladesh". Robi Aiata è uno dei principali fornitori di servizi di telecomunicazione e internet del Bangladesh. In questo lavoro di ricerca le dimensioni della personalità del Big Five Model sono state considerate come variabili indipendenti, mentre le variabili dipendenti erano la soddisfazione sul lavoro e la performance lavorativa. Il mio lavoro di ricerca ha comportato la realizzazione di una ricerca primaria su un gruppo campione di 100 (N=100) dipendenti di una delle principali società di telecomunicazioni della nostra nazione. Ai dipendenti sono stati forniti dei questionari che comprendevano domande che mirano a misurare le caratteristiche relative al lavoro dei dipendenti rispetto ai 5 tratti di personalità. Ci sono state anche domande sviluppate per misurare o riflettere le prestazioni lavorative dei dipendenti e la soddisfazione sul lavoro. Dopo l'attenta analisi e la valutazione di tutti i rispettivi dati che ho ottenuto rispetto alla nostra metodologia di ricerca e ai risultati della ricerca possiamo concludere che il modello Big Five delle dimensioni della personalità gioca un ruolo significativo nell'influenzare sia le prestazioni che la soddisfazione dei dipendenti sul posto di lavoro".