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Uno dei fattori più importanti nei grandi cambiamenti organizzativi è rappresentato dalle risorse umane. La creazione di uno stile di gestione partecipativo è necessaria per sviluppare le risorse umane, aumentare la produttività e incoraggiare i dipendenti a migliorare le proprie competenze per raggiungere gli obiettivi organizzativi. A questo proposito, la superiorità appartiene alle organizzazioni che sono disposte ad assumersi il rischio e a riferire i processi decisionali al livello organizzativo più basso possibile. Di conseguenza, data l'importanza della partecipazione dei dipendenti alla loro produttività, in questo studio si è cercato di indagare la relazione tra gestione partecipativa e produttività dei dipendenti.