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La leadership è una relazione asociale tra due o più persone in cui il leader influenza l'accettazione dell'obiettivo di conoscenza sociale e le azioni del seguace, gli obiettivi e definire le modalità per attivarli, usano poteri e persuadere per assicurare che i seguaci hanno la motivazione e il ruolo di chiarire per raggiungere obiettivi specifici I leader anche organizzare l'ambiente di lavoro come l'allocazione delle risorse e modificare i modelli di comunicazione in modo che i dipendenti possono raggiungere gli obiettivi aziendali più facilmente, svolge anche un ruolo nell'attività di efficienza ed efficacia delle prestazioni del dipendente sull'organizzazione. L'obiettivo di questo studio è quello di indagare l'effetto della leadership sulle prestazioni del dipendente, tutti i dati necessari sono stati raccolti da fonti primarie e secondarie.