Effetto della motivazione finanziaria sulla performance organizzativa in Select - Doris Chidiebere, Anoliefo
23,99 €
inkl. MwSt.

Versandfertig in 6-10 Tagen
payback
12 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Il rendimento effettivo dei dipendenti dipende dal livello di motivazione. Questo si manifesta nella soddisfazione dei lavoratori e nel miglioramento del loro morale. La soddisfazione dei lavoratori è molto importante, in quanto non solo contribuisce a mantenere bassi i costi di produzione, ma aiuta anche a trattenere la manodopera qualificata nell'organizzazione. L'obiettivo del lavoratore è soddisfare i propri bisogni personali. L'obiettivo del lavoratore è quello di soddisfare i propri bisogni personali, che costituiscono la forza motivante per il lavoro, mentre quello del datore di lavoro…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Il rendimento effettivo dei dipendenti dipende dal livello di motivazione. Questo si manifesta nella soddisfazione dei lavoratori e nel miglioramento del loro morale. La soddisfazione dei lavoratori è molto importante, in quanto non solo contribuisce a mantenere bassi i costi di produzione, ma aiuta anche a trattenere la manodopera qualificata nell'organizzazione. L'obiettivo del lavoratore è soddisfare i propri bisogni personali. L'obiettivo del lavoratore è quello di soddisfare i propri bisogni personali, che costituiscono la forza motivante per il lavoro, mentre quello del datore di lavoro è quello di massimizzare il profitto attraverso un'elevata produttività e di rimanere in attività. Questo profitto può essere raggiunto solo quando l'organizzazione produce al minimo costo.
Autorenporträt
L'effetto della motivazione finanziaria sul comportamento organizzativo è un lavoro di ricerca svolto per il conseguimento della laurea triennale. Dopo aver lavorato per diversi anni come banchiere, Anoliefo Doris è attualmente docente di Agribusiness e management presso la Michael Okpara University of agriculture Umudike, in Nigeria.