Effetto percepito della pratica di gestione delle risorse umane - Hailu, Biniam
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Lo studio dimostra che Formazione e sviluppo e Premi e riconoscimenti hanno una relazione positiva con l'impegno lavorativo dei dipendenti, mentre il comportamento di condivisione delle conoscenze ha una relazione negativa. I tre fattori sopra citati sono statisticamente significativi. Le risposte dei dipendenti non sono molto soddisfatte del modo in cui vengono effettuate le pratiche di reclutamento e selezione, formazione e sviluppo, valutazione delle prestazioni, ricompensa e riconoscimento e comportamento di condivisione delle conoscenze, come dimostrato dalle valutazioni inferiori alla media.…mehr

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Produktbeschreibung
Lo studio dimostra che Formazione e sviluppo e Premi e riconoscimenti hanno una relazione positiva con l'impegno lavorativo dei dipendenti, mentre il comportamento di condivisione delle conoscenze ha una relazione negativa. I tre fattori sopra citati sono statisticamente significativi. Le risposte dei dipendenti non sono molto soddisfatte del modo in cui vengono effettuate le pratiche di reclutamento e selezione, formazione e sviluppo, valutazione delle prestazioni, ricompensa e riconoscimento e comportamento di condivisione delle conoscenze, come dimostrato dalle valutazioni inferiori alla media.
Autorenporträt
Biniam Hailu Anbessie è nato nella città di Dubti, Afar, il 7 aprile 1992. Ha frequentato l'istruzione elementare presso la scuola primaria e secondaria di Dubti Plantation. La sua istruzione secondaria è stata completata presso la Dubti senior secondary school di Dubti, Afar. Nel 2009, Biniam è entrato all'Università di Wollo, campus di Dessie, specializzandosi in Tecnologo di laboratorio medico.