Efficacia della fonte di reclutamento: Un approccio strategico
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Il processo di reclutamento è una delle funzioni chiave di tutte le attività Hr. In questo ambiente aziendale competitivo le organizzazioni utilizzano molteplici fonti di reclutamento alla ricerca del candidato giusto. Una scarsa selezione di un candidato ha molti effetti negativi sull'organizzazione e sul suo dipartimento Hr. Un candidato nominato per un lavoro sbagliato è un grande fallimento per il progresso dell'azienda. Questo libro è principalmente intitolato come un'esposizione pratica per le aziende per adattare le fonti di reclutamento efficaci nelle loro pratiche di reclutamento....
Il processo di reclutamento è una delle funzioni chiave di tutte le attività Hr. In questo ambiente aziendale competitivo le organizzazioni utilizzano molteplici fonti di reclutamento alla ricerca del candidato giusto. Una scarsa selezione di un candidato ha molti effetti negativi sull'organizzazione e sul suo dipartimento Hr. Un candidato nominato per un lavoro sbagliato è un grande fallimento per il progresso dell'azienda. Questo libro è principalmente intitolato come un'esposizione pratica per le aziende per adattare le fonti di reclutamento efficaci nelle loro pratiche di reclutamento. Questo libro è stato progettato principalmente per fornire un quadro reale del processo di reclutamento che è direttamente collegato all'efficienza delle varie pratiche delle risorse umane. Serve anche come guida pratica sia per i manager che per i non manager per l'implementazione di una strategia di reclutamento efficace nella loro organizzazione. CARATTERISTICHE: Novità : Una ricerca completa è stata fatta per dare un quadro reale dell'efficacia del processo di reclutamento. - L'analisi statistica aiuterà a correlare la teoria del reclutamento con le pratiche organizzative reali. - Esempi pratici possono essere utilizzati per comprendere meglio l'implementazione delle pratiche strategiche delle risorse umane a livello manageriale.
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