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L'e-Reclutamento è il processo di assunzione di potenziali candidati per le posizioni lavorative vacanti utilizzando risorse elettroniche, in particolare Internet. L'e-recruitment aiuta a ridurre gli oneri amministrativi e finanziari del reclutamento e a ottenere l'accesso a un ampio bacino di talenti. Gran parte dell'e-recruitment si concentra sui principali siti di lavoro che catalogano le posizioni aperte nell'industria e nelle imprese, pubblicizzano le posizioni aperte su questi siti e forniscono istruzioni da seguire ai candidati. L'efficacia dell'e-recruitment è evidente in quanto consente alle organizzazioni di accedere a un ampio bacino di talenti, di risparmiare tempo per l'assunzione, di ridurre i costi di reclutamento, di ottenere un vantaggio competitivo e di migliorare l'efficienza del processo di reclutamento. Il reclutamento elettronico può svolgere un ruolo importante nel trovare i candidati più qualificati per le posizioni aperte e nel scegliere il candidato giusto al posto giusto e al momento giusto, aiutando così le organizzazioni a raggiungere i propri obiettivi in qualsiasi settore. Oggi l'industria IT in India sta affrontando il problema dell'elevato tasso di abbandono dei dipendenti. In questo scenario, l'E-Reclutamento è uno dei pilastri centrali della strategia di reclutamento.