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La satisfaction des employés augmentera la productivité et les résultats des organisations. L'objectif de l'étude était d'examiner l'efficacité de la structure de rémunération sur la satisfaction au travail des employés des secteurs du commerce de détail dans le contexte malaisien. Il n'y a pas beaucoup d'études portant spécifiquement sur la relation entre la rémunération, les avantages sociaux et la satisfaction au travail dans le secteur du commerce de détail au niveau national. Les résultats ont montré que trois types de rémunération ont une relation significative avec la satisfaction au travail des employés. Les secteurs du commerce de détail auront un aperçu de l'étude actuelle sur la manière d'améliorer la satisfaction au travail par le biais de la rémunération. La relation positive entre la structure de rémunération et la satisfaction au travail ne doit pas être négligée. Les résultats indiquent une relation positive et significative entre la structure de rémunération et la satisfaction au travail. Ces résultats justifient que les secteurs du commerce de détail fassent preuve de prudence et accordent une grande attention à la structure de rémunération. Les employés s'attendent à être rémunérés de manière adéquate pour leurs efforts.