20,99 €
inkl. MwSt.
Versandfertig in 1-2 Wochen
10 °P sammeln
Andere Kunden interessierten sich auch für
![Cyber-recrutement : Une nouvelle approche pour attirer les jeunes]( "Cyber-recrutement : Une nouvelle approche pour attirer les jeunes")
Cyber-recrutement : Une nouvelle approche pour attirer les jeunes27,99 €![Sources d'embauche avec un accent particulier sur les médias sociaux]( "Sources d'embauche avec un accent particulier sur les médias sociaux")
Sources d'embauche avec un accent particulier sur les médias sociaux32,99 €![Approche stratégique de la compétitivité des pays en matière de tourisme]( "Approche stratégique de la compétitivité des pays en matière de tourisme")
Approche stratégique de la compétitivité des pays en matière de tourisme26,99 €![La VAE chez les cadres: approche par la théorie de l¿auto-efficacité]( "La VAE chez les cadres: approche par la théorie de l¿auto-efficacité")
La VAE chez les cadres: approche par la théorie de l¿auto-efficacité70,99 €![Influence de la structure de motivation des employés sur les performances au travail]( "Influence de la structure de motivation des employés sur les performances au travail")
Influence de la structure de motivation des employés sur les performances au travail42,99 €![RECRUTEMENT ET SÉLECTION]( "RECRUTEMENT ET SÉLECTION")
RECRUTEMENT ET SÉLECTION32,99 €![Une approche durable de l'industrie du voyage et du tourisme]( "Une approche durable de l'industrie du voyage et du tourisme")
Une approche durable de l'industrie du voyage et du tourisme36,99 €
Le processus de recrutement est l'une des fonctions clés de toutes les activités de ressources humaines. Dans cet environnement commercial concurrentiel, les organisations utilisent de multiples sources de recrutement à la recherche du bon candidat. Une mauvaise sélection d'un candidat a de nombreux effets négatifs sur l'organisation ainsi que sur son département des ressources humaines. Un candidat nommé à un mauvais poste est un grand échec pour le progrès de l'entreprise. Ce livre est principalement intitulé comme une exposition pratique pour les entreprises afin d'adapter des sources de recrutement efficaces dans leurs pratiques de recrutement. Ce livre est principalement conçu pour fournir une image réelle du processus de recrutement qui est directement lié à l'efficacité des différentes pratiques de ressources humaines. Il sert également de guide pratique pour les cadres et les non-cadres pour la mise en oeuvre d'une stratégie de recrutement efficace dans leur organisation. CARACTÉRISTIQUES : Nouveau : Une recherche complète est effectuée pour donner une image réelle de l'efficacité du processus de recrutement. - Une analyse statistique permettra de corréler la théorie du recrutement avec les pratiques organisationnelles réelles. - Des exemples pratiques peuvent être utilisés pour mieux comprendre la mise en oeuvre des pratiques stratégiques en matière de ressources humaines au niveau de la direction.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.