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L'étude visait à examiner les perceptions du personnel académique sur le système d'emploi et son impact sur les performances du personnel académique à l'université de Kyambogo (Kampala, Ouganda). Les objectifs de l'étude étaient les suivants : examiner les processus de recrutement et les procédures de sélection du personnel académique à l'université de Kyambogo, examiner les programmes d'initiation à l'université de Kyambogo pour le personnel académique, examiner comment la facilitation à Kyambogo influence les performances du personnel académique et explorer le système d'évaluation utilisé à…mehr

Produktbeschreibung
L'étude visait à examiner les perceptions du personnel académique sur le système d'emploi et son impact sur les performances du personnel académique à l'université de Kyambogo (Kampala, Ouganda). Les objectifs de l'étude étaient les suivants : examiner les processus de recrutement et les procédures de sélection du personnel académique à l'université de Kyambogo, examiner les programmes d'initiation à l'université de Kyambogo pour le personnel académique, examiner comment la facilitation à Kyambogo influence les performances du personnel académique et explorer le système d'évaluation utilisé à l'université et son impact sur les performances du personnel.
Autorenporträt
O Dr. Joseph Rwothumio tem tido uma trajectória de desenvolvimento de carreira académica que estabelece o ritmo, com enfoque nas práticas de política de gestão de recursos humanos para o pessoal académico nas universidades públicas ugandesas. Realizou a sua bolsa de doutoramento na Universidade Kenyatta, Nairobi (Quénia). Trabalhou com o seu conselheiro académico Prof. Wilson Okaka para aumentar a produtividade.