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Die Unternehmensführung ist ein grundlegendes Anliegen in einemUmfeld, das zunehmend wettbewerbsorientiert ist und unter schwankendem Druck steht. Sie bezeichnet üblicherweise das institutionelle und relationale, manchmal komplexe und nicht immer explizite Dispositiv der Funktionsweise und Regulierung einer Organisation. Wie jedes gesellschaftliche Phänomen kann auch die Governance durch die zahlreichen "Brillen" der verschiedenen Humanwissenschaften dargestellt werden. So würde der Rechtswissenschaftler die institutionellen Bestimmungen detailliert beschreiben, der Wirtschaftswissenschaft...
Die Unternehmensführung ist ein grundlegendes Anliegen in einemUmfeld, das zunehmend wettbewerbsorientiert ist und unter schwankendem Druck steht. Sie bezeichnet üblicherweise das institutionelle und relationale, manchmal komplexe und nicht immer explizite Dispositiv der Funktionsweise und Regulierung einer Organisation. Wie jedes gesellschaftliche Phänomen kann auch die Governance durch die zahlreichen "Brillen" der verschiedenen Humanwissenschaften dargestellt werden. So würde der Rechtswissenschaftler die institutionellen Bestimmungen detailliert beschreiben, der Wirtschaftswissenschaftler würde sich auf Angebot und Nachfrage konzentrieren, während der Psychosoziologe sich für die Entwicklung der Mentalitäten und die Interessen der Beteiligten interessieren würde. Zu diesen Interessenschwerpunkten gehört die Bedürfnisbefriedigung durch Entlohnung.
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