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El sector de los seguros en el distrito de Pune es muy competitivo y requiere profesionales cualificados. Este estudio examina la eficacia de los programas de formación internos y externos en las compañías locales de seguros de vida. Emplea un enfoque de métodos mixtos, recopilando datos de varias empresas de seguros y analizando métricas cuantitativas como la satisfacción y la productividad de los empleados junto con perspectivas cualitativas procedentes de entrevistas y debates. La investigación identifica los tipos, la duración, los métodos de impartición y los mecanismos de evaluación de los programas de formación. El análisis cuantitativo, incluida la regresión, evalúa los indicadores de rendimiento, mientras que los métodos cualitativos, como el análisis temático, descubren los puntos fuertes, los puntos débiles y los retos de ambos enfoques de formación.Los resultados ayudarán a las empresas a elegir las estrategias de formación óptimas y ofrecerán recomendaciones para optimizar los programas. El estudio aborda una laguna en la investigación centrándose en el distrito de Pune, reconociendo la importancia de los programas internos a medida y la experiencia que aportan los externos. Evalúa los factores que influyen en el éxito de la formación, como la cualificación de los formadores y el apoyo prestado.
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