Eficacia de la fuente de reclutamiento: Un enfoque estratégico
Contratar al candidato adecuado en el lugar adecuado
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El proceso de reclutamiento es una de las funciones clave entre todas las actividades de Hr. En este entorno empresarial competitivo, las organizaciones están utilizando múltiples fuentes de contratación en busca del candidato adecuado. Una mala selección de un candidato tiene muchos efectos negativos en la Organización, así como en su departamento de recursos humanos. Un candidato nombrado para un trabajo equivocado es un gran fracaso para el progreso de la empresa. Este libro se titula principalmente como una exposición práctica para que las empresas adapten fuentes de contratación ...
El proceso de reclutamiento es una de las funciones clave entre todas las actividades de Hr. En este entorno empresarial competitivo, las organizaciones están utilizando múltiples fuentes de contratación en busca del candidato adecuado. Una mala selección de un candidato tiene muchos efectos negativos en la Organización, así como en su departamento de recursos humanos. Un candidato nombrado para un trabajo equivocado es un gran fracaso para el progreso de la empresa. Este libro se titula principalmente como una exposición práctica para que las empresas adapten fuentes de contratación efectivas en sus prácticas de contratación. Este libro está diseñado principalmente para proporcionar una imagen real y verdadera del proceso de contratación que está directamente relacionado con la eficiencia de las diversas prácticas de recursos humanos. También sirve como una guía práctica para que tanto los gerentes como los no gerentes puedan implementar una estrategia de reclutamiento efectiva en su organización. CARACTERÍSTICAS Nuevo : Se realiza una investigación completa para dar una imagen real de la eficacia del proceso de reclutamiento. - El análisis estadístico ayudará a correlacionar la teoría de reclutamiento con las prácticas reales de la organización. - Se pueden utilizar ejemplos prácticos para comprender mejor la aplicación de las prácticas estratégicas de recursos humanos a nivel de gestión.
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