El estudio se propuso examinar las percepciones del personal académico sobre el sistema de empleo y su impacto en el rendimiento del personal académico en la Universidad de Kyambogo (Kampala, Uganda). Los objetivos del estudio eran: examinar los procesos de contratación y los procedimientos de selección del personal académico en la Universidad de Kyambogo, examinar los programas de inducción en la Universidad de Kyambogo para el personal académico, explorar cómo la facilitación en Kyambogo influye en el rendimiento del personal académico y explorar el sistema de evaluación utilizado en la universidad y cómo influye en el rendimiento del personal.
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