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O recrutamento eletrónico é o processo de contratação de potenciais candidatos para os postos de trabalho vagos através de recursos electrónicos, nomeadamente a Internet. O recrutamento eletrónico ajuda a reduzir os encargos administrativos e financeiros do recrutamento e a obter acesso a um vasto leque de talentos. Grande parte do e-recrutamento centra-se nos principais sítios de emprego, que classificam as vagas em aberto na indústria e nas empresas, anunciam as vagas nesses sítios e fornecem instruções a seguir pelos candidatos. A eficácia do recrutamento eletrónico é evidente, uma vez que permite às organizações aceder a uma grande reserva de talentos, poupar tempo para contratar, reduzir os custos de recrutamento, ganhar vantagem competitiva e melhorar a eficiência do processo de recrutamento. O recrutamento eletrónico pode desempenhar um papel importante na procura dos candidatos mais qualificados para as vagas de emprego e na escolha do candidato certo no local certo e no momento certo, o que acabará por ajudar as organizações a atingir os seus objectivos em qualquer sector. Atualmente, a indústria das TI na Índia está a enfrentar o problema das elevadas taxas de desgaste dos trabalhadores. Neste cenário, o E-Recrutamento é um dos pilares centrais da sua estratégia de recrutamento.