Andere Kunden interessierten sich auch für
![Wie sinnvoll wäre eine gesetzlich vorgegebene Frauenquote in Unternehmen?]( "Wie sinnvoll wäre eine gesetzlich vorgegebene Frauenquote in Unternehmen?")
Wie sinnvoll wäre eine gesetzlich vorgegebene Frauenquote in Unternehmen?17,95 €![Die gesetzliche Frauenquote in Deutschland: Stärken und Schwächen]( "Die gesetzliche Frauenquote in Deutschland: Stärken und Schwächen")
Die gesetzliche Frauenquote in Deutschland: Stärken und Schwächen47,95 €![Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland - Fluch oder Segen]( "Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland - Fluch oder Segen")
Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland - Fluch oder Segen18,95 €![Der Mangel an Frauen in Führungspositionen. Ist die Frauenquote eine Lösung?]( "Der Mangel an Frauen in Führungspositionen. Ist die Frauenquote eine Lösung?")
Der Mangel an Frauen in Führungspositionen. Ist die Frauenquote eine Lösung?15,99 €![Sind Frauen die besseren Top-Manager? Charakteristika weiblicher Führungskräfte]( "Sind Frauen die besseren Top-Manager? Charakteristika weiblicher Führungskräfte")
Sind Frauen die besseren Top-Manager? Charakteristika weiblicher Führungskräfte18,95 €![Wollen Frauen an die Spitze? Zur Frauenquote in Führungspositionen]( "Wollen Frauen an die Spitze? Zur Frauenquote in Führungspositionen")
Wollen Frauen an die Spitze? Zur Frauenquote in Führungspositionen42,95 €![Rechtliche Rahmenbedingungen für die Erhöhung des Frauenanteils und deren Vergütung in Führungspositionen]( "Rechtliche Rahmenbedingungen für die Erhöhung des Frauenanteils und deren Vergütung in Führungspositionen")
Rechtliche Rahmenbedingungen für die Erhöhung des Frauenanteils und deren Vergütung in Führungspositionen18,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es, herauszufinden ob sich die gesetzliche Frauenquote insbesondere auf die Angehörigen der Generation Y diskriminierend auswirkt. Aus den Forschungsergebnissen soll ein Meinungsbild erfasst werden, aus dem hervorgeht, ob die gesetzliche Frauenquote von der Generation Y tendenziell anerkannt oder abgelehnt wird. Hierzu ist eine Online-Befragung der relevanten Zielgruppe durchgeführt worden. Zunächst wird jedoch im ersten Kapitel auf die Umsetzung und die Ziele der gesetzlichen Frauenquote sowie die damit verbundenen Pro- und Contra Argumenten eingegangen. Außerdem wird die Generation Y definiert und ihre Eigenschaften näher betrachtet.Der Frauenanteil an der Gesamtbevölkerung in Deutschland beträgt mehr als 50 Prozent. Die fachliche Qualifikation und die Zahl der erwerbstätigen Frauen haben in den letzten Jahren kontinuierlich zugenommen. Trotzdem ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen weiterhin gering. Lediglich 15,1 Prozent der Aufsichtsratsposten von den Top-200-Unternehmen in Deutschland, gemessen am Umsatz, waren 2013 von Frauen besetzt. Der Frauenanteil in den Vorständen der Top-200-Unternehmen war mit 5,4 Prozent sogar noch geringer.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.