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Die akademisch-medizinische Führung ist eng mit der Produktivität der wissenschaftlichen Forschung und der Veröffentlichung verbunden. Der H-Index eines Forschers basiert auf seinen meistzitierten Arbeiten und der Anzahl der Zitate, die er in anderen Publikationen erhalten hat. Er wird im Allgemeinen durch die Kenntnis der Anzahl der vom Autor verfassten Artikel bestimmt, die in Zitierdatenbanken indexiert sind. Die Veröffentlichung von Forschungsergebnissen, die von einer großen kollaborativen Forschungsgruppe durchgeführt wurden, führte dazu, dass viele Mitarbeiter, die nur eine untergeordnete Rolle bei der Schaffung, Entwicklung und Leitung von Forschungsergebnissen spielen, einen hohen irreführenden H-Index erhielten und nicht mit ihren akademischen und wissenschaftlichen Fähigkeiten korreliert sind. Die Verwendung von Methoden, die die Zuverlässigkeit des H-Index erhöhen, wurde zunehmend empfohlen. Das Ziel dieses Artikels ist es, die Bestimmung eines genaueren, nicht irreführenden H-Index zu beschreiben, der für die Bestimmung der akademischen Führung relevanter ist.