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Die Verwaltung der Humanressourcen (HRM) ist eine der wichtigsten Ressourcen für jedes Unternehmen. Forscher und Praktiker interpretieren das HRM auf unterschiedliche Weise, je nach Personalagenda und Interessenlage. Über die zugrunde liegende Philosophie, die das Personalmanagement auf strategische, integrierte und kohärente Weise mit den Unternehmenszielen verknüpft, besteht allgemeines Einvernehmen. Es wird versucht, die Verbindung zwischen HRM und Unternehmensleistung so umfassend wie möglich zusammenzufassen.