Eine wichtige Rolle der Personalpolitik bei der Mitarbeiterbindung - Sharma, Isha
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Da eine große Anzahl von Unternehmen heute damit beschäftigt ist, ihren Mitarbeitern das aktuellste Ausbildungsniveau zu bieten, ist es für sie von größter Bedeutung, über verschiedene Strategien zur Mitarbeiterbindung nachzudenken. Das vorliegende Buch konzentriert sich auf die Bedeutung des Human Resource Management für die Mitarbeiterbindung. Humanressourcen und die damit verbundenen Konzepte gewinnen weltweit an Bedeutung, und dieses Buch beleuchtet verschiedene Instrumente, die das Verständnis für all diese Konzepte fördern können. Personalverantwortliche, Akademiker und…mehr

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Produktbeschreibung
Da eine große Anzahl von Unternehmen heute damit beschäftigt ist, ihren Mitarbeitern das aktuellste Ausbildungsniveau zu bieten, ist es für sie von größter Bedeutung, über verschiedene Strategien zur Mitarbeiterbindung nachzudenken. Das vorliegende Buch konzentriert sich auf die Bedeutung des Human Resource Management für die Mitarbeiterbindung. Humanressourcen und die damit verbundenen Konzepte gewinnen weltweit an Bedeutung, und dieses Buch beleuchtet verschiedene Instrumente, die das Verständnis für all diese Konzepte fördern können. Personalverantwortliche, Akademiker und Personalvermittler können mit diesem Buch einen besseren Einblick in den Zusammenhang zwischen Mitarbeiterbindung und Personalmanagement gewinnen.
Autorenporträt
O autor é Licenciado em Artes (Inglês), Mestre em Artes (Inglês), MBA e Doutor em Filosofia. Prosseguiu a sua formação no campo da Gestão, Artes de diferentes universidades em toda a Índia. Concluiu o seu Doutoramento em Gestão de Recursos Humanos. Tem uma vasta experiência em Académica e Indústria.