Andere Kunden interessierten sich auch für
![The Balkan Peace Team 1994-2001. Non-violent Intervention in Crisis Areas with the Deployment of Volunteer Teams]( "The Balkan Peace Team 1994-2001. Non-violent Intervention in Crisis Areas with the Deployment of Volunteer Teams")
The Balkan Peace Team 1994-2001. Non-violent Intervention in Crisis Areas with the Deployment of Volunteer Teams29,90 €![Management des demografischen Wandels in der öffentlichen Verwaltung. Eine qualitative Fallstudie zu altersdiversen Teams in einem öffentlichen Betrieb]( "Management des demografischen Wandels in der öffentlichen Verwaltung. Eine qualitative Fallstudie zu altersdiversen Teams in einem öffentlichen Betrieb")
Management des demografischen Wandels in der öffentlichen Verwaltung. Eine qualitative Fallstudie zu altersdiversen Teams in einem öffentlichen Betrieb27,95 €![Red Teams and Counterterrorism]( "Red Teams and Counterterrorism")
Red Teams and Counterterrorism27,99 €![Die Übersetzung des Heiligen Koran in Theorie und Praxis]( "Die Übersetzung des Heiligen Koran in Theorie und Praxis")
Die Übersetzung des Heiligen Koran in Theorie und Praxis56,20 €![Einige Lektüren zur Theorie und Praxis der Gemeindeentwicklung]( "Einige Lektüren zur Theorie und Praxis der Gemeindeentwicklung")
Einige Lektüren zur Theorie und Praxis der Gemeindeentwicklung54,90 €![Armut in Afrika]( "Armut in Afrika")
Armut in Afrika32,90 €![Armutsbekämpfung in ländlichen Gebieten und die Rolle der Kirche]( "Armutsbekämpfung in ländlichen Gebieten und die Rolle der Kirche")
Armutsbekämpfung in ländlichen Gebieten und die Rolle der Kirche35,90 €
Die Studie untersucht die gegenwärtigen Wahrnehmungen des Managements in Bezug auf Konflikte innerhalb von Teams, insbesondere in Bezug auf diejenigen, die an der Investitionsbewertung von Kapitalprojekten beteiligt sind. Die Untersuchung erfolgt in zwei Phasen. Phase 1 basiert auf einer postalischen Fragebogenerhebung zur Bewertung von Kapitalinvestitionen, die an große britische Unternehmen gerichtet war. Phase 2 wurde durch halbstrukturierte Interviews durchgeführt, gefolgt von einem Kurzfragebogen. Anhand der explorativen Studie konnte ermittelt und näher untersucht werden, was die Befragten des Kurzfragebogens als "persönliche" und "abteilungsspezifische" Konflikte bezeichneten, sowie was sie als "gute" (positive) und "schlechte" (negative) Konflikte wahrnahmen. Es wurde festgestellt, dass ein kontrollierter "abteilungsbezogener" Konflikt zu einer besseren Entscheidungsfindung führen kann, während ein "persönlicher" Konflikt destruktiv sein und zu einer nicht optimalen Entscheidungsfindung führen kann. Die Untersuchung hat auch die Bedeutung des "Verfahrens" der Investitionsbewertung aufgezeigt und legt nahe, dass dies eine Möglichkeit sein kann, Konflikte innerhalb von Teams zu kontrollieren. Die Studie geht von einer zweidimensionalen Wahrnehmung von Teamkonflikten aus: "abteilungsbezogene" und "persönliche" Konflikte und bringt aktuelle Wahrnehmungen von Teamkonflikten.