Andere Kunden interessierten sich auch für
![Der Wandel des Menschenbildes in der Ökonomie]( "Der Wandel des Menschenbildes in der Ökonomie")
Der Wandel des Menschenbildes in der Ökonomie18,95 €![Strategieentwicklung mit Design Thinking]( "Strategieentwicklung mit Design Thinking")
Strategieentwicklung mit Design Thinking54,99 €![Pionier-Vorteile am Beispiel der Internet-Ökonomie]( "Pionier-Vorteile am Beispiel der Internet-Ökonomie")
Pionier-Vorteile am Beispiel der Internet-Ökonomie29,99 €![Unternehmensstrategien im Wettbewerb]( "Unternehmensstrategien im Wettbewerb")
Unternehmensstrategien im Wettbewerb34,99 €![Das Menschenbild in Organisationen]( "Das Menschenbild in Organisationen")
Das Menschenbild in Organisationen17,95 €![Von einer Wettbewerbs- zu einer Kooperationskultur]( "Von einer Wettbewerbs- zu einer Kooperationskultur")
Von einer Wettbewerbs- zu einer Kooperationskultur14,99 €![Die Bereitschaft zur Wissensteilung]( "Die Bereitschaft zur Wissensteilung")
Die Bereitschaft zur Wissensteilung100,00 €
Das Modell des Homo Oeconomicus prägt die Denkweise von Studierenden der Wirtschaftswissenschaften nachhaltig. Viele orientieren sich an diesem rational-ökonomischen Menschenbild, obwohl es seit längerem unter Verdacht steht, Veränderungen und agile Konzepte in Unternehmen zu unterbinden. Welchen Einfluss hat das Modell Homo Oeconomicus auf Studierende der Wirtschaftswissenschaften? Wie wirkt sich dieses Modell auf deren Entscheidungsverhalten aus? Und können interdisziplinäre Kurse den Einfluss des Homo Oeconomicus reduzieren?Der Autor Dennis Geese erläutert das Modell des Homo Oeconomicus und legt dar, wie weit diese Denkweise bei Studierenden der Wirtschaftswissenschaften verbreitet ist. Dabei untersucht Geese, wie das rationale und eigennützige Verhalten entsteht und welche Auswirkungen es auf das Entscheidungsverhalten von angehenden Führungskräften hat.Aus dem Inhalt:-Unternehmensführung;-Veränderungsprozess;-neoklassische Theorie;-Leadership;-Organisationsform