Andere Kunden interessierten sich auch für
![Was wünschen sich Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten?]( "Was wünschen sich Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten?")
Was wünschen sich Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten?27,95 €![Das Vorgesetzten-Feedback als Führungsinstrument. Mitarbeitermotivation durch optimierte Managementkultur]( "Das Vorgesetzten-Feedback als Führungsinstrument. Mitarbeitermotivation durch optimierte Managementkultur")
Das Vorgesetzten-Feedback als Führungsinstrument. Mitarbeitermotivation durch optimierte Managementkultur17,95 €![Motivation und Führungserfolg]( "Motivation und Führungserfolg")
Motivation und Führungserfolg17,95 €![Wie kann man den Führungserfolg durch die Förderung von Kommunikation steigern?]( "Wie kann man den Führungserfolg durch die Förderung von Kommunikation steigern?")
Wie kann man den Führungserfolg durch die Förderung von Kommunikation steigern?18,95 €![Das Mitarbeitergespräch aus Sicht des Vorgesetzten]( "Das Mitarbeitergespräch aus Sicht des Vorgesetzten")
Das Mitarbeitergespräch aus Sicht des Vorgesetzten18,95 €![Leadership im digitalen Zeitalter. Reflektion neuer Führungsansätze]( "Leadership im digitalen Zeitalter. Reflektion neuer Führungsansätze")
Leadership im digitalen Zeitalter. Reflektion neuer Führungsansätze17,95 €![Gespräche über Führung: Zehn Führungspersönlichkeiten geben Einblick]( "Gespräche über Führung: Zehn Führungspersönlichkeiten geben Einblick")
Gespräche über Führung: Zehn Führungspersönlichkeiten geben Einblick49,99 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule (Standort Hannover), Veranstaltung: Führungs- und Motivationstheorien, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema Führung und Führungserfolg ist im Streben danach, eine Organisation möglichst effizient zu gestalten, seit jeher ein traditionsreiches Forschungsfeld der Betriebswirtschaft. Die Frage nach den Erfolgsfaktoren von Führung hat damals wie heute einen hohen Stellenwert in der Führungsforschung und wird vermutlich auch in Zukunft weiter aktuell bleiben.Diese Arbeit dient der Herausstellung der Einflussfaktoren auf den Führungserfolg, sowie deren Wirkungskreise rund um die Führungskraft selbst. Dabei soll aufgezeigt werden, welche dieser Einflüsse durch die Führungskraft steuerbar sind und welche auf die grundeigene Person des Vorgesetzten zurückzuführen sind.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.