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Diplomarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Bayerische Julius-Maximilians-Universität Würzburg (Philosophische Fakultät III), Veranstaltung: Lehrstuhl für Psychologie II, PD Dr. phil. Habil. Horst Pfrang, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
Einleitung
1.Problemstellung
1.1Theoretische Einordnung der Fehlzeiten
1.2Fehlzeitenindices und Erfassen von Fehlzeitenmaßen
1.3Ursachenmodell der Fehlzeiten
1.3.1Individual-Merkmale
1.3.1.1Motivationale Einflüsse
1.3.1.2Alter, Ausbildungsniveau
1.3.2Organisationsexterne Merkmale
1.3.3Organisationsinterne Merkmale
1.3.3.1Vorgesetzte und Kollegen
1.3.3.2Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Belastung
1.3.3.3Arbeitsinhalt, Entscheidungs-, Tätigkeits- und Handlungsspielraum
1.3.4Arbeitszufriedenheit
1.3.5Konflikte
1.4Modelle zur Erklärung von Fehlzeitenverhalten
1.5Ableiten der spezifischen Fragestellung
1.6Hypothesen
1.6.1Arbeitszufriedenheit
1.6.2Belastung
1.6.3Konflikte
1.7Vorhandene Analyseinstrumente
1.7.1Arbeitszufriedenheit
1.7.1.1Arbeitsbeschreibungsbogen ABB
1.7.2Belastung
1.7.2.1Instrument zur streßbezogenen Tätigkeitsanalyse ISTA
1.7.3Konflikte
2.Methodik
2.1Stichprobe
2.2Untersuchungsdesign
2.3Operationalisierung
2.3.1Unabhängige Variablen
2.3.1.1Arbeitszufriedenheit
2.3.1.2Belastung
2.3.1.3Konflikte
2.3.2Abhängige Variablen
2.3.2.1Fehlzeitendauer
2.3.2.2Fehlzeitenhäufigkeit
2.4Durchführung der Untersuchung
2.4.1Ablauf der Untersuchung
2.4.2Arbeitsrechtliche Aspekte
2.4.3Praktikabilität des Fragebogens
2.5Auswertungsverfahren
3.Ergebnisse
3.1Fragebogen und Fehlzeitenmaße
3.1.1Kennwerte der Skalen und Interne Konsistenz
3.1.2Interkorrelationsmatrix Skalen - Fehlzeitenmaße
3.1.3Fehlzeitenanalyse
3.1.3.1Fehlzeitenmaße
3.1.3.2Fehlzeitentypen
3.1.4Strukturanalyse des Konfliktfragebogens
3.2Prüfen der Einzelhypothesen
3.3Hierarchische Regressionen: Güteprüfung der Skalen
3.4Abteilungsbezogene Auswertung
3.4.1Kennwerte
3.4.2Fehlzeitentypen
3.4.3Mittelwertvergleiche
3.5Binomial Effect Size Display BESD
3.6Unsystematische Beobachtungen
4.Diskussion
4.1Organisationsinterne Merkmale
4.1.1Befindlichkeit
4.1.2Kooperationsenge
4.1.3Handlungsspielraum
4.1.4Arbeitszufriedenheit
Zusammenfassung
Literaturverzeichnis
Anhang
Erklärung zur Urheberschaft
Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu.
Bitte fordern Sie die Unterlagen unter agentur@diplom.de, per Fax unter 040-655 99 222 oder telefonisch unter 040-655 99 20 an.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
Einleitung
1.Problemstellung
1.1Theoretische Einordnung der Fehlzeiten
1.2Fehlzeitenindices und Erfassen von Fehlzeitenmaßen
1.3Ursachenmodell der Fehlzeiten
1.3.1Individual-Merkmale
1.3.1.1Motivationale Einflüsse
1.3.1.2Alter, Ausbildungsniveau
1.3.2Organisationsexterne Merkmale
1.3.3Organisationsinterne Merkmale
1.3.3.1Vorgesetzte und Kollegen
1.3.3.2Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Belastung
1.3.3.3Arbeitsinhalt, Entscheidungs-, Tätigkeits- und Handlungsspielraum
1.3.4Arbeitszufriedenheit
1.3.5Konflikte
1.4Modelle zur Erklärung von Fehlzeitenverhalten
1.5Ableiten der spezifischen Fragestellung
1.6Hypothesen
1.6.1Arbeitszufriedenheit
1.6.2Belastung
1.6.3Konflikte
1.7Vorhandene Analyseinstrumente
1.7.1Arbeitszufriedenheit
1.7.1.1Arbeitsbeschreibungsbogen ABB
1.7.2Belastung
1.7.2.1Instrument zur streßbezogenen Tätigkeitsanalyse ISTA
1.7.3Konflikte
2.Methodik
2.1Stichprobe
2.2Untersuchungsdesign
2.3Operationalisierung
2.3.1Unabhängige Variablen
2.3.1.1Arbeitszufriedenheit
2.3.1.2Belastung
2.3.1.3Konflikte
2.3.2Abhängige Variablen
2.3.2.1Fehlzeitendauer
2.3.2.2Fehlzeitenhäufigkeit
2.4Durchführung der Untersuchung
2.4.1Ablauf der Untersuchung
2.4.2Arbeitsrechtliche Aspekte
2.4.3Praktikabilität des Fragebogens
2.5Auswertungsverfahren
3.Ergebnisse
3.1Fragebogen und Fehlzeitenmaße
3.1.1Kennwerte der Skalen und Interne Konsistenz
3.1.2Interkorrelationsmatrix Skalen - Fehlzeitenmaße
3.1.3Fehlzeitenanalyse
3.1.3.1Fehlzeitenmaße
3.1.3.2Fehlzeitentypen
3.1.4Strukturanalyse des Konfliktfragebogens
3.2Prüfen der Einzelhypothesen
3.3Hierarchische Regressionen: Güteprüfung der Skalen
3.4Abteilungsbezogene Auswertung
3.4.1Kennwerte
3.4.2Fehlzeitentypen
3.4.3Mittelwertvergleiche
3.5Binomial Effect Size Display BESD
3.6Unsystematische Beobachtungen
4.Diskussion
4.1Organisationsinterne Merkmale
4.1.1Befindlichkeit
4.1.2Kooperationsenge
4.1.3Handlungsspielraum
4.1.4Arbeitszufriedenheit
Zusammenfassung
Literaturverzeichnis
Anhang
Erklärung zur Urheberschaft
Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu.
Bitte fordern Sie die Unterlagen unter agentur@diplom.de, per Fax unter 040-655 99 222 oder telefonisch unter 040-655 99 20 an.
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