Einflussfaktoren auf die Effektivität von Personalentwicklungsmaßnahmen
Konzeptionelle Grundlagen und empirische Befunde
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Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,2, Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Masterarbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit hat das Ziel die Fragestellung zu klären, wie die Effektivität von Personalentwicklungsmaßnahmen beeinflusst werden kann. Hierfür wird im ersten Schritt die Relevanz der Thematik und mögliche Herausforderungen, die mit einer Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen auftreten können, gezeigt. Ferner werden für die Forschung relevante konzeptionelle E...
Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,2, Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Masterarbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit hat das Ziel die Fragestellung zu klären, wie die Effektivität von Personalentwicklungsmaßnahmen beeinflusst werden kann. Hierfür wird im ersten Schritt die Relevanz der Thematik und mögliche Herausforderungen, die mit einer Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen auftreten können, gezeigt. Ferner werden für die Forschung relevante konzeptionelle Erkenntnisse vorgestellt. Anhand der gesammelten Informationen wird anhand einer Literaturreview der Jahre 2005 - 2016 die Frage beantwortet, wie die Effektivität von Personalentwicklungsmaßnahmen beeinflusst werden kann. Für die Beantwortung wird als theoretische Basis das vierstufige Modell (Reaktion, Lernen, Transfer, Unternehmensziele) von Kirkpatrick herangezogen.
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