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Die Komplexität des Arbeitsumfangs innerhalb des Unternehmens sowie die hohe externe Dynamik während der Durchführung der Parlamentswahlen erfordern einen effektiven Managementprozess und ein Führungsmodell, um sicherzustellen, dass der gesamte Arbeitsumfang reibungslos durchgeführt werden kann. Die Fragestellung dieser Untersuchung lautet wie folgt: Beeinflussen Führungsstil und Organisationskultur die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter des Palembang City Manpower Service? Ziel dieser Studie war es, den Einfluss des Führungsstils und der Organisationskultur auf die Arbeitszufriedenheit zu ermitteln und zu analysieren: Der Einfluss des Führungsstils und der Organisationskultur auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter des Palembang City Manpower Office. Das verwendete Forschungsdesign ist assoziative Forschung, die den Einfluss und die Beziehung zwischen unabhängigen Variablen, bestehend aus Führungsstil und Organisationskultur (X), und der abhängigen Variable, der Mitarbeitermotivation (Y), untersucht und die formulierte Hypothese testet.