Andere Kunden interessierten sich auch für
![Ökonomie versus Recht im Finanzmarkt?]( "Ökonomie versus Recht im Finanzmarkt?")
Ökonomie versus Recht im Finanzmarkt?139,95 €![Über den Ursprung der Wechselstrenge.]( "Über den Ursprung der Wechselstrenge.")
Über den Ursprung der Wechselstrenge.29,90 €![Rationierung und das Recht auf Gesundheit]( "Rationierung und das Recht auf Gesundheit")
Rationierung und das Recht auf Gesundheit94,00 €![Ethikrichtlinien: Zulässiger Inhalt?]( "Ethikrichtlinien: Zulässiger Inhalt?")
Ethikrichtlinien: Zulässiger Inhalt?17,95 €![Corporate Social Responsibility]( "Corporate Social Responsibility")
Corporate Social Responsibility109,99 €![Wirksamkeit von Rückzahlungs- und Bindungsklauseln bei Abschluss eines Fort- und Weiterbildungsvertrages]( "Wirksamkeit von Rückzahlungs- und Bindungsklauseln bei Abschluss eines Fort- und Weiterbildungsvertrages")
Wirksamkeit von Rückzahlungs- und Bindungsklauseln bei Abschluss eines Fort- und Weiterbildungsvertrages17,95 €![Compliance im Unternehmen für Dummies]( "Compliance im Unternehmen für Dummies")
Compliance im Unternehmen für Dummies32,00 €
Die Frage nach Einführung und Inhaltskontrolle von Ethikrichtlinien ist ein arbeitsrechtliches Querschnittsproblem, das viele Bereiche dieses Rechtsgebietes berührt. Die Untersuchung gliedert sich deswegen in vier Teile:
Teil A ist den Grundlagen gewidmet. Hier werden zunächst Begriff, Ursprünge und die Entwicklung der Ethikrichtlinie dargestellt (
3) und die Motive aufgezeigt, die den Arbeitgeber zu einer Einführung von Ethikrichtlinien bewegen (
4). Es folgt eine Analyse der typischen Regelungsinhalte gängiger Ethikrichtlinien (
5). Teil B beschäftigt sich mit den rechtlichen Gestaltungsinstrumenten, die das Arbeitsrecht zu einer verbindlichen Einführung von Ethikrichtlinien in das Arbeitsverhältnis bereithält. Zu diesem Zwecke werden die Möglichkeiten einer einseitigen (
6) und einer vertraglichen Einführung (
7), einer Einführung im Rahmen der Betriebsverfassung (
8) und schließlich die Möglichkeiten einer tarifvertraglichen Einführung (
9) aufgezeigt. Teil C widmet sich den jeweiligen inhaltlichen Grenzen der zur Verfügung stehenden Einführungsinstrumente. Ausgangspunkte sind die bei einer Einführung von Ethikrichtlinien zugrunde liegende Interessenlage der beteiligten Parteien (
11) sowie die Berücksichtigung der betroffenen Grundrechte (
12). Danach folgt eine ausführliche Betrachtung der im Rahmen einer Einführung von Ethikrichtlinien vorzunehmenden AGB-Kontrolle (
13). Es schließen sich Ausführungen zu den Grundsätzen einer Inhaltskontrolle von Ethikrichtlinien bei der Einführung durch Betriebsvereinbarung (
14), Direktionsrecht und Änderungskündigung (
15) sowie durch Tarifvertrag (
16) an. Teil D geht der Frage nach einem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei der Einführung von Ethikrichtlinien nach (
17). In Teil E schließlich werden die gewonnenen Erkenntnisse über Einführung und Inhaltskontrolle von Ethikrichtlinien einer zusammenfassenden Würdigung zugeführt.
Teil A ist den Grundlagen gewidmet. Hier werden zunächst Begriff, Ursprünge und die Entwicklung der Ethikrichtlinie dargestellt (
3) und die Motive aufgezeigt, die den Arbeitgeber zu einer Einführung von Ethikrichtlinien bewegen (
4). Es folgt eine Analyse der typischen Regelungsinhalte gängiger Ethikrichtlinien (
5). Teil B beschäftigt sich mit den rechtlichen Gestaltungsinstrumenten, die das Arbeitsrecht zu einer verbindlichen Einführung von Ethikrichtlinien in das Arbeitsverhältnis bereithält. Zu diesem Zwecke werden die Möglichkeiten einer einseitigen (
6) und einer vertraglichen Einführung (
7), einer Einführung im Rahmen der Betriebsverfassung (
8) und schließlich die Möglichkeiten einer tarifvertraglichen Einführung (
9) aufgezeigt. Teil C widmet sich den jeweiligen inhaltlichen Grenzen der zur Verfügung stehenden Einführungsinstrumente. Ausgangspunkte sind die bei einer Einführung von Ethikrichtlinien zugrunde liegende Interessenlage der beteiligten Parteien (
11) sowie die Berücksichtigung der betroffenen Grundrechte (
12). Danach folgt eine ausführliche Betrachtung der im Rahmen einer Einführung von Ethikrichtlinien vorzunehmenden AGB-Kontrolle (
13). Es schließen sich Ausführungen zu den Grundsätzen einer Inhaltskontrolle von Ethikrichtlinien bei der Einführung durch Betriebsvereinbarung (
14), Direktionsrecht und Änderungskündigung (
15) sowie durch Tarifvertrag (
16) an. Teil D geht der Frage nach einem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei der Einführung von Ethikrichtlinien nach (
17). In Teil E schließlich werden die gewonnenen Erkenntnisse über Einführung und Inhaltskontrolle von Ethikrichtlinien einer zusammenfassenden Würdigung zugeführt.