Thomas Schott (Hrsg.)
Eingliedern statt ausmustern
Möglichkeiten und Strategien zur Sicherung der Erwerbstätigkeit älterer Arbeitnehmer
Herausgegeben von Schott, Thomas
Thomas Schott (Hrsg.)
Eingliedern statt ausmustern
Möglichkeiten und Strategien zur Sicherung der Erwerbstätigkeit älterer Arbeitnehmer
Herausgegeben von Schott, Thomas
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Dieser Band zeigt Notwendigkeiten und Möglichkeiten auf, wie Synergieeffekte entstehen können, um älteren Arbeitnehmern die Erwerbstätigkeit bei guter Gesundheit bis zum Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze zu ermöglichen und dies zu einem individuell erstrebenswerten Ziel werden zu lassen.
Dieser Band zeigt Notwendigkeiten und Möglichkeiten auf, wie Synergieeffekte entstehen können, um älteren Arbeitnehmern die Erwerbstätigkeit bei guter Gesundheit bis zum Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze zu ermöglichen und dies zu einem individuell erstrebenswerten Ziel werden zu lassen.
Produktdetails
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- Gesundheitsforschung
- Verlag: Beltz Juventa
- Seitenzahl: 224
- Deutsch
- Abmessung: 230mm
- Gewicht: 332g
- ISBN-13: 9783779911425
- ISBN-10: 3779911426
- Artikelnr.: 12908646
- Herstellerkennzeichnung Die Herstellerinformationen sind derzeit nicht verfügbar.
- Gesundheitsforschung
- Verlag: Beltz Juventa
- Seitenzahl: 224
- Deutsch
- Abmessung: 230mm
- Gewicht: 332g
- ISBN-13: 9783779911425
- ISBN-10: 3779911426
- Artikelnr.: 12908646
- Herstellerkennzeichnung Die Herstellerinformationen sind derzeit nicht verfügbar.
Dr. Thomas Schott arbeitet als Wissenschaftler in der Arbeitsgruppe "Gesundheitssysteme, Gesundheitspolitik und Gesundheitssoziologie" an der Fakultät für Gesundheitswissenschaften, Universität Bielefeld
Aus dem Inhalt
Demographische, sozialpolitische und gesellschaftliche Rahmenbedingungen und Herausforderungen
Vorsorge statt Versicherung: das Projekt "Gesünder älter werden"
Demografischer Wandel und Konsequenzen für die betriebliche Personalpolitik
Arbeit, Krankheit und der Trend zur Frühberentung
Krankheitsbedingte Fehlzeiten und Frühberentung bei älteren Arbeitnehmern
Reintegration nach Langzeitarbeitsunfähigkeit - wer kehrt wann und warum zurück? Ergebnisse einer Sechs-Länderstudie zur Arbeitsunfähigkeit und zur beruflichen Reintegration chronisch kranker Rückenschmerzpatienten
Ansatzpunkte aus der Rehaforschung, um die Rückkehr zur Arbeit zu erleichtern
Die Notwendigkeit der Integration von Prävention, Betrieblichem Gesundheitsmanagement und Rehabilitation
Die beruflich-soziale Situation als Problembereich in der Rehabilitation chronischer Rückenschmerzpatienten am Beispiel einer LVA-Klinik. Notwendigkeit der frühzeitigen Integration im Sinne der beruflich orientierten Rehabilitation
Anreize und Fehlanreize zur Integration von Leistungen zur sozialen Sicherung. Aus der Sicht der gesetzlichen Unfallversicherung
Ansätze, Ergebnisse und Perspektiven des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Am Beispiel von Dienstleistungen der AOK Niedersachen
Personalpolitik und Betriebliches Gesundheitsmanagement für ältere Arbeitnehmer
Gesundheit im Erwerbsverlauf. Bedeutung und Ansatzpunkte einer alternsgerechten Arbeits- und Personalpolitik
Anforderungen an eine alter(n)sgerechte Personalpolitik
Personalprobleme in Kleinbetrieben
Wiedereingliederung nach einer schweren Erkrankung
Determinanten der Ausgliederung und Ansatzpunkte einer zielorientierten Beratung zur Rückkehr zur Arbeit nach einer schweren Herzerkrankung
Möglichkeiten und Grenzen von Maßnahmen der beruflichen Orientierung in der Rehabilitation (MBO)
Flankierende Maßnahmen zur Sicherung der Nachhaltigkeit
Reha-Nachsorge der Landesversicherungsanstalt Westfalen
Arbeit und Gesundheit älterer Arbeitnehmer/-innen. Flankierende Maßnahmen zur Sicherung der Nachhaltigkeit aus Sicht der Sozialmedizin
Gesundheitsökonomische Betrachtung von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
Demographische, sozialpolitische und gesellschaftliche Rahmenbedingungen und Herausforderungen
Vorsorge statt Versicherung: das Projekt "Gesünder älter werden"
Demografischer Wandel und Konsequenzen für die betriebliche Personalpolitik
Arbeit, Krankheit und der Trend zur Frühberentung
Krankheitsbedingte Fehlzeiten und Frühberentung bei älteren Arbeitnehmern
Reintegration nach Langzeitarbeitsunfähigkeit - wer kehrt wann und warum zurück? Ergebnisse einer Sechs-Länderstudie zur Arbeitsunfähigkeit und zur beruflichen Reintegration chronisch kranker Rückenschmerzpatienten
Ansatzpunkte aus der Rehaforschung, um die Rückkehr zur Arbeit zu erleichtern
Die Notwendigkeit der Integration von Prävention, Betrieblichem Gesundheitsmanagement und Rehabilitation
Die beruflich-soziale Situation als Problembereich in der Rehabilitation chronischer Rückenschmerzpatienten am Beispiel einer LVA-Klinik. Notwendigkeit der frühzeitigen Integration im Sinne der beruflich orientierten Rehabilitation
Anreize und Fehlanreize zur Integration von Leistungen zur sozialen Sicherung. Aus der Sicht der gesetzlichen Unfallversicherung
Ansätze, Ergebnisse und Perspektiven des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Am Beispiel von Dienstleistungen der AOK Niedersachen
Personalpolitik und Betriebliches Gesundheitsmanagement für ältere Arbeitnehmer
Gesundheit im Erwerbsverlauf. Bedeutung und Ansatzpunkte einer alternsgerechten Arbeits- und Personalpolitik
Anforderungen an eine alter(n)sgerechte Personalpolitik
Personalprobleme in Kleinbetrieben
Wiedereingliederung nach einer schweren Erkrankung
Determinanten der Ausgliederung und Ansatzpunkte einer zielorientierten Beratung zur Rückkehr zur Arbeit nach einer schweren Herzerkrankung
Möglichkeiten und Grenzen von Maßnahmen der beruflichen Orientierung in der Rehabilitation (MBO)
Flankierende Maßnahmen zur Sicherung der Nachhaltigkeit
Reha-Nachsorge der Landesversicherungsanstalt Westfalen
Arbeit und Gesundheit älterer Arbeitnehmer/-innen. Flankierende Maßnahmen zur Sicherung der Nachhaltigkeit aus Sicht der Sozialmedizin
Gesundheitsökonomische Betrachtung von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
Aus dem Inhalt
Demographische, sozialpolitische und gesellschaftliche Rahmenbedingungen und Herausforderungen
Vorsorge statt Versicherung: das Projekt "Gesünder älter werden"
Demografischer Wandel und Konsequenzen für die betriebliche Personalpolitik
Arbeit, Krankheit und der Trend zur Frühberentung
Krankheitsbedingte Fehlzeiten und Frühberentung bei älteren Arbeitnehmern
Reintegration nach Langzeitarbeitsunfähigkeit - wer kehrt wann und warum zurück? Ergebnisse einer Sechs-Länderstudie zur Arbeitsunfähigkeit und zur beruflichen Reintegration chronisch kranker Rückenschmerzpatienten
Ansatzpunkte aus der Rehaforschung, um die Rückkehr zur Arbeit zu erleichtern
Die Notwendigkeit der Integration von Prävention, Betrieblichem Gesundheitsmanagement und Rehabilitation
Die beruflich-soziale Situation als Problembereich in der Rehabilitation chronischer Rückenschmerzpatienten am Beispiel einer LVA-Klinik. Notwendigkeit der frühzeitigen Integration im Sinne der beruflich orientierten Rehabilitation
Anreize und Fehlanreize zur Integration von Leistungen zur sozialen Sicherung. Aus der Sicht der gesetzlichen Unfallversicherung
Ansätze, Ergebnisse und Perspektiven des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Am Beispiel von Dienstleistungen der AOK Niedersachen
Personalpolitik und Betriebliches Gesundheitsmanagement für ältere Arbeitnehmer
Gesundheit im Erwerbsverlauf. Bedeutung und Ansatzpunkte einer alternsgerechten Arbeits- und Personalpolitik
Anforderungen an eine alter(n)sgerechte Personalpolitik
Personalprobleme in Kleinbetrieben
Wiedereingliederung nach einer schweren Erkrankung
Determinanten der Ausgliederung und Ansatzpunkte einer zielorientierten Beratung zur Rückkehr zur Arbeit nach einer schweren Herzerkrankung
Möglichkeiten und Grenzen von Maßnahmen der beruflichen Orientierung in der Rehabilitation (MBO)
Flankierende Maßnahmen zur Sicherung der Nachhaltigkeit
Reha-Nachsorge der Landesversicherungsanstalt Westfalen
Arbeit und Gesundheit älterer Arbeitnehmer/-innen. Flankierende Maßnahmen zur Sicherung der Nachhaltigkeit aus Sicht der Sozialmedizin
Gesundheitsökonomische Betrachtung von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
Demographische, sozialpolitische und gesellschaftliche Rahmenbedingungen und Herausforderungen
Vorsorge statt Versicherung: das Projekt "Gesünder älter werden"
Demografischer Wandel und Konsequenzen für die betriebliche Personalpolitik
Arbeit, Krankheit und der Trend zur Frühberentung
Krankheitsbedingte Fehlzeiten und Frühberentung bei älteren Arbeitnehmern
Reintegration nach Langzeitarbeitsunfähigkeit - wer kehrt wann und warum zurück? Ergebnisse einer Sechs-Länderstudie zur Arbeitsunfähigkeit und zur beruflichen Reintegration chronisch kranker Rückenschmerzpatienten
Ansatzpunkte aus der Rehaforschung, um die Rückkehr zur Arbeit zu erleichtern
Die Notwendigkeit der Integration von Prävention, Betrieblichem Gesundheitsmanagement und Rehabilitation
Die beruflich-soziale Situation als Problembereich in der Rehabilitation chronischer Rückenschmerzpatienten am Beispiel einer LVA-Klinik. Notwendigkeit der frühzeitigen Integration im Sinne der beruflich orientierten Rehabilitation
Anreize und Fehlanreize zur Integration von Leistungen zur sozialen Sicherung. Aus der Sicht der gesetzlichen Unfallversicherung
Ansätze, Ergebnisse und Perspektiven des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Am Beispiel von Dienstleistungen der AOK Niedersachen
Personalpolitik und Betriebliches Gesundheitsmanagement für ältere Arbeitnehmer
Gesundheit im Erwerbsverlauf. Bedeutung und Ansatzpunkte einer alternsgerechten Arbeits- und Personalpolitik
Anforderungen an eine alter(n)sgerechte Personalpolitik
Personalprobleme in Kleinbetrieben
Wiedereingliederung nach einer schweren Erkrankung
Determinanten der Ausgliederung und Ansatzpunkte einer zielorientierten Beratung zur Rückkehr zur Arbeit nach einer schweren Herzerkrankung
Möglichkeiten und Grenzen von Maßnahmen der beruflichen Orientierung in der Rehabilitation (MBO)
Flankierende Maßnahmen zur Sicherung der Nachhaltigkeit
Reha-Nachsorge der Landesversicherungsanstalt Westfalen
Arbeit und Gesundheit älterer Arbeitnehmer/-innen. Flankierende Maßnahmen zur Sicherung der Nachhaltigkeit aus Sicht der Sozialmedizin
Gesundheitsökonomische Betrachtung von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung