Zur Kontrolle einer Lohn- und Gehaltsabrechnung muss zuerst bestimmt werden, ob ein Tarifvertrag anzuwenden ist und nach welcher Tarifgruppe dieses Tarifvertrages sich das Grundgehalt bestimmt. Mit Hilfe dieses Buches sind diese beiden Schritte schnell und einfach nachvollziehbar und die richtige Tarifgruppe einfach bestimmbar. Erstmals steht eine ausführliche Kommentierung für den Bereich tarifliche Eingruppierungen zur Verfügung. Grundlegende Fragen zur Eingruppierung für den Bereich Handel, Banken und Versicherungen werden allgemein verständlich erklärt. Eine praktische Handlungshilfe ist das Buch für diejenigen, die Beschäftigte einstellen, für die, die in diesen Fällen ihre Mitbestimmungsrechte ausüben und die Betroffenen selbst. Es enthält die wichtigste Rechtsprechung und einen tarifvertrags-übergreifenden Überblick zur Entwicklung des Eingruppierungsrechtes.
Erstmals wird mit diesem Buch ein Überblick über alle Tarifgebiete gegeben. Der Band bietet außerdem eine Handlungshilfe für die vielen unbestimmten Begriffe und Eingruppierungsfragen, für die es keine Rechtsprechung gibt. Bundesweit tätige Unternehmen auf der einen Seite und Betriebsräte auf der anderen Seite, aber auch Beschäftigte erhalten einen Überblick über die unterschiedlichen Regelungen. Auch die für die Entstehung der Tarifverträge Mitverantwortlichen im Bereich der Arbeitgeberverbände und der Gewerkschaften sehen auf einen Blick die unterschiedlichen Regelungen bundesweit, ohne sich in 16 verschiedene Tarifverträge einarbeiten zu müssen.
Das Buch beantwortet folgende Fragen:
- Gilt für mich überhaupt einen Tarifvertrag?
- Wie finde ich die richtige Tarifgruppe?
- Welche Tarifgruppen gibt es im Bereich Einzelhandel, Großhandel, Banken und Versicherungen?
- Wie sind die Tätigkeitsmerkmale und Oberbegriffe der einzelnen Tarifgruppen in den Bereichen zu interpretieren und anzuwenden?
- Welche Rechte und Pflichten hat der Betriebsrat?
- Was können Beschäftigte tun, die an der richtigen Eingruppierung zweifeln?
- Welche wichtigen Entscheidungen der Rechtsprechung zu Eingruppierungsfragen gibt es?
Verkaufsargumente:
- Erste Kommentierung zur Eingruppierung in den genannten Branchen bundesweit
- Überblick über die gesamte Eingruppierungsrechtsprechung
- Überblick über die Eingruppierungsfragen aller in der Bundesrepublik geltenden Tarifverträge im Einzel- und Großhandel, Banken und Versicherungen
- Kein schwer verständlicher juristischer Kommentar, sondern eine leicht verständliche Handlungshilfe auch für die betroffenen Beschäftigten
Erstmals wird mit diesem Buch ein Überblick über alle Tarifgebiete gegeben. Der Band bietet außerdem eine Handlungshilfe für die vielen unbestimmten Begriffe und Eingruppierungsfragen, für die es keine Rechtsprechung gibt. Bundesweit tätige Unternehmen auf der einen Seite und Betriebsräte auf der anderen Seite, aber auch Beschäftigte erhalten einen Überblick über die unterschiedlichen Regelungen. Auch die für die Entstehung der Tarifverträge Mitverantwortlichen im Bereich der Arbeitgeberverbände und der Gewerkschaften sehen auf einen Blick die unterschiedlichen Regelungen bundesweit, ohne sich in 16 verschiedene Tarifverträge einarbeiten zu müssen.
Das Buch beantwortet folgende Fragen:
- Gilt für mich überhaupt einen Tarifvertrag?
- Wie finde ich die richtige Tarifgruppe?
- Welche Tarifgruppen gibt es im Bereich Einzelhandel, Großhandel, Banken und Versicherungen?
- Wie sind die Tätigkeitsmerkmale und Oberbegriffe der einzelnen Tarifgruppen in den Bereichen zu interpretieren und anzuwenden?
- Welche Rechte und Pflichten hat der Betriebsrat?
- Was können Beschäftigte tun, die an der richtigen Eingruppierung zweifeln?
- Welche wichtigen Entscheidungen der Rechtsprechung zu Eingruppierungsfragen gibt es?
Verkaufsargumente:
- Erste Kommentierung zur Eingruppierung in den genannten Branchen bundesweit
- Überblick über die gesamte Eingruppierungsrechtsprechung
- Überblick über die Eingruppierungsfragen aller in der Bundesrepublik geltenden Tarifverträge im Einzel- und Großhandel, Banken und Versicherungen
- Kein schwer verständlicher juristischer Kommentar, sondern eine leicht verständliche Handlungshilfe auch für die betroffenen Beschäftigten