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Masterarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Coaching, Note: 2,3, Universität Münster, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist, durch Literaturanalysen darzustellen, wie eine kompetenzorientierte Personalentwicklung in Unternehmen aussehen und wie der Einsatz von Pferden die Entwicklung von Fach- und Führungskräften unterstützen kann, um vorhandene und neu erworbene Kompetenzen von Mitarbeitern bestmöglich in ein Unternehmen einzubringen. Ein weiteres Ziel dieser Arbeit ist, aufzuzeigen, wie wichtig die Rolle der beratenden Personen, sowohl in der Personalentwicklung als auch der pferdegestützten Beratung ist. Zu Beginn der Arbeit wird die kompetenzorientiertere Personalentwicklung ausführlich erläutert. Das Kapitel beginnt mit einer Darstellung des Kompetenzbegriffes, stellt den Umfang der Faktoren, die grundsätzlich auf die Personalentwicklung einwirken dar, erläutert die Rolle von Kompetenzen und verdeutlicht, welche Zielgruppen von kompetenzorientierter Personalentwicklung fokussiert werden. Im folgenden Kapitel werden die Einsatzmöglichkeiten von tiergestützten Interventionen dargestellt und eine Abgrenzung zur tiergestützten Beratung vorgenommen. Hierauf folgt eine ausführliche Darstellung der pferdegestützten Beratung, in der erläutert wird, warum diese für die Personalentwicklung besonders gewinnbringend ist. Anschließend wird die praktische Umsetzung pferdegestützter Beratung, mit Hilfe von Beispielen dargestellt. Die Arbeit endet mit einem Resümee.
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