Einschätzung des Geschäftsklimas durch die Unternehmer
Fall Kamerun
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Das Ziel dieses Buches ist es, den Einfluss der Eigenschaften des Unternehmensleiters auf die Beurteilung des Geschäftsklimas in Kamerun zu bewerten. Es verwendet ein multinomiales Regressionsmodell, das auf eine Stichprobe von 12.062 Unternehmen angewendet wird, die aus der Datenbank der zweiten allgemeinen Unternehmenszählung in Kamerun (RGE-2) entnommen wurden.Die Studie ergab, dass: (i) Führungskräfte mit einem hohen Bildungsniveau (BAC +2 und höher) mit höherer Wahrscheinlichkeit das Geschäftsklima als gut bewerten; (ii) Führungskräfte, die erst seit kurzer Zeit (drei bis acht Ja...
Das Ziel dieses Buches ist es, den Einfluss der Eigenschaften des Unternehmensleiters auf die Beurteilung des Geschäftsklimas in Kamerun zu bewerten. Es verwendet ein multinomiales Regressionsmodell, das auf eine Stichprobe von 12.062 Unternehmen angewendet wird, die aus der Datenbank der zweiten allgemeinen Unternehmenszählung in Kamerun (RGE-2) entnommen wurden.Die Studie ergab, dass: (i) Führungskräfte mit einem hohen Bildungsniveau (BAC +2 und höher) mit höherer Wahrscheinlichkeit das Geschäftsklima als gut bewerten; (ii) Führungskräfte, die erst seit kurzer Zeit (drei bis acht Jahre) im aktuellen Unternehmen tätig sind, mit geringerer Wahrscheinlichkeit das Geschäftsklima als gut bewerten; (iii) ausländische, nicht-afrikanische Führungskräfte mit höherer Wahrscheinlichkeit das Geschäftsklima als gut bewerten.Schließlich ergab sich, dass die Eigenschaften des Geschäftsführers zu 55% eine gute Vorhersage für die Beurteilung des Geschäftsklimas in Kamerun liefern.
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