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Der erste Ratgeber, der sofort einsetzbare Tests, Rollenspiele und Übungen für die Arbeitgeberseite bietet, so dass es ohne großen Aufwand gelingt, den besten und passenden Bewerber für Ihr Unternehmen herauszufinden.
INHALTE
- Tests, Übungen und Rollenspiele: Damit kann der Arbeitgeber die persönlichen, sozialen, methodischen Kompetenzen sowie die Führungskompetenzen der Bewerber im Vorstellungsgespräch prüfen und analysieren
- Aufgaben: Zur Vorbereitung von den Bewerbern im Vorfeld des zweiten Vorstellungsgesprächs
- Tests: Zur Prüfung von fachlichen Qualifikationen in zentralen
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Produktbeschreibung
Der erste Ratgeber, der sofort einsetzbare Tests, Rollenspiele und Übungen für die Arbeitgeberseite bietet, so dass es ohne großen Aufwand gelingt, den besten und passenden Bewerber für Ihr Unternehmen herauszufinden.

INHALTE

- Tests, Übungen und Rollenspiele: Damit kann der Arbeitgeber die persönlichen, sozialen, methodischen Kompetenzen sowie die Führungskompetenzen der Bewerber im Vorstellungsgespräch prüfen und analysieren

- Aufgaben: Zur Vorbereitung von den Bewerbern im Vorfeld des zweiten Vorstellungsgesprächs

- Tests: Zur Prüfung von fachlichen Qualifikationen in zentralen Positionen wie Sekretariat, Vertrieb, Marketing

AUF DER CD-ROM

Mehr Sicherheit in der Personalauswahl

Wie können Sie als Arbeitgeber sicherstellen, dass Sie den richtigen Bewerber für Ihr Unternehmen aussuchen? Wie gelingt es Ihnen, "Blender" unter den Kandidaten zu identifizieren? Mit diesem Ratgeber!

Das erste Buch, das sofort einsetzbare Tests, Rollenspiele und Übungen für die Arbeitgeberseite bietet. Ohnen großen Aufwand können Sie nun herausfinden, welcher Bewerber der Beste ist und zu Ihrem Unternehmen passt.

INHALTE
> Zahlreiche Tests, Übungen und Rollenspiele, mit denen der Arbeitgeber die persönlichen, sozialen, methodischen Kompetenzen sowie die Führungskompetenzen der Bewerber im Vorstellungsgespräch prüfen und analysieren kann
> Aufaben, die im Vorfeld des zweiten Vorstellungsgesprächs von den Bewerbern vorzubereiten sind
> Tests zur Prüfung von fachlichen Qualifikationen in zentralen Positionen wie Sekretariat, Vertrieb, Marketing

Erscheint voraussichtlich Dezember 2006.

Autorenporträt
Jochen Gabrisch ist Experte für die Auswahl, Beurteilung und Entwicklung von Fach- und Führungskräften, auch im internationalen Umfeld.
Rezensionen
"Mit der großen Bandbreite an abgefragten Fähigkeiten - harten wie weichen 'Skills' - ist "Einstellungstests" optimal geeignet, die Verantwortlichen bei der zielgerichteten Bewerberauswahl zu unterstützen. Damit das Unternehmen auch genau die Mitarbeiter findet, die es braucht." (news-ticker.org, 16.05.2007)