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Diese Forschungsarbeit analysierte das Alter, in dem eine Person in eine Organisation eintritt oder eingestellt wird. Ausgehend von dieser Variablen wurde unter Verwendung von Elementen aus der Organisationsdemografie und der Theorie der Anziehung und Ähnlichkeit eine Reihe von statistischen Analysen erstellt, um die Beziehung zu anderen demografischen Variablen zu untersuchen, die der Funktionsweise der Organisation inhärent sind. Diese Analysen lassen den Schluss zu, dass das Eintrittsalter mit der Größe der Organisation, der Dauer der Betriebszugehörigkeit ihrer Mitarbeiter, der Beteiligung von Frauen, ihrer Geschlechterhomogenität und ihren Veränderungsprozessen in Zusammenhang steht. Die präsentierten Daten legen nahe, dass, sofern das Eintrittsalter geringer ist und eine geringe Variabilität aufweist, dies mit der Zeit zum Aufbau einer bürokratischen und traditionellen Organisation führt, während es bei einem höheren und stärker gestreuten Eintrittsalter zum Aufbau einer kleineren, vielfältigeren Organisation mit einer höheren Frauenbeteiligung und einer höheren Wahrscheinlichkeit für Veränderungen beiträgt.