Insan Kaynaklari Yönetiminin Amaci NedirInsanlarin daha üretken ve mutlu olmalarini ne derece saglayabiliyor Insan Kaynaklari profesyonellerinin uyguladigi yöntemler ise yariyor muBu sorular son zamanlarda sikca dillendiriliyor. 2000lerin basindan beri derinlesen huzursuzluk, her 100 calisandan 3,4ünü temsil eden IK calisanlarini da tehdit ediyor. Klasik isletme akimlarinin ortaya ciktigi günlerden beri IK arastirmalari, cogunlukla kisisel görüslerden ve münferit deneyimlerin genellestirilmis halinden ibaretti. Bugün IK birimleri, bilimselligi tartismali hale gelmis bir yetenek avina indirgenmis durumdadir. Sonuc olarak bir kisinin yetenegine göre degerlendirilmesinin is performansini gercekten yükseltip yükseltmedigi de artik cevaplanmasi gereken önemli bir sorudur.IK profesyonellerinin öncelikli amaci insana dokunabilmek olmalidir. Istatistiklere baktigimizda bu amac ufukta bile görünmüyor. Yeni is dünyasinin ekosistemini iyice gözlemledikten sonra yöntemleri gelistirmenin ve Eko-IK Ekolojik IK modeline gecmenin tam zamaniCalisanin ruhuna dokunmak artik isin bir parcasi degil, temeli. Pandemi sonrasi yeni bir yasam kültürüne gecis sürecinde amacimiz Insan Kaynaklari Yönetimini bireysellestirilmis bir sanat haline getirmek. Eko-IK bu dogrultuda bize, hizli ve etkili bir yol sunuyor.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.