Jako decyduj¿cy element w administracji publicznej, szkolenie kadr o wysokiej jako¿ci i przydatno¿ci ma bezpo¿redni wp¿yw i umo¿liwia popraw¿ jako¿ci procesów, produktów i us¿ug. Dlatego niezb¿dne jest zareagowanie na ten problem poprzez spójny system ustawicznego ksztäcenia kadr kierowniczych, który dostarcza odpowiednich odpowiedzi na potrzeby instytucji i zarz¿dzanych przez ni¿ procesów, jej w¿asne cechy i potrzeby szkoleniowe oraz ¿rodowisko, w którym si¿ rozwija. Celem pracy jest zaproponowanie procedury, która przyczyni si¿ do rozwoju dziää w zakresie przygotowania kadr i rezerw zwi¿zanych z ekonomicznym przygotowaniem tych¿e, w oparciu o praktyczne podej¿cie w funkcji rozwi¿zywania problemów w ekonomicznym kontek¿cie jednostki, podtrzymywane w potrzebach zmian i wymaganiach, jakich wymaga projektowanie strategiczne organizacji, wspomagane w jej walidacji i praktycznym urzeczywistnianiu w stosowaniu ró¿nych form przygotowania, odpowiadaj¿cych wypróbowanym celom, uj¿tym w podej¿ciach do przygotowania i pokonywania kadr i rezerw.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.