El código de la producción del Ecuador y la matriz productiva - Torres Tauriz, Bianca
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El presente trabajo analiza la propuesta para la Transformación de la Matriz Productiva, en donde se presentan los incentivos que son útiles para el desarrollo productivo local, establecidos en el actual Código Orgánico de la Producción, Comercio e Inversiones del Ecuador (COPCI); como la creación de las Zonas Especiales de Desarrollo Económico (ZEDES), que se establecen como una nueva figura reemplazando a las Zonas Francas. Dado que las Zonas Francas fueron un mecanismo establecido y utilizado en mandatos anteriores, es importante dar a conocer su funcionamiento y en qué sectores del país se…mehr

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Produktbeschreibung
El presente trabajo analiza la propuesta para la Transformación de la Matriz Productiva, en donde se presentan los incentivos que son útiles para el desarrollo productivo local, establecidos en el actual Código Orgánico de la Producción, Comercio e Inversiones del Ecuador (COPCI); como la creación de las Zonas Especiales de Desarrollo Económico (ZEDES), que se establecen como una nueva figura reemplazando a las Zonas Francas. Dado que las Zonas Francas fueron un mecanismo establecido y utilizado en mandatos anteriores, es importante dar a conocer su funcionamiento y en qué sectores del país se desarrollaron los principales proyectos, al igual que señalar sus falencias y el por qué en el gobierno del Presidente Rafael Correa se determinó un cambio de figura pasando a las ZEDES, con nuevos incentivos detallados en el COPCI; que tiene por objeto regular todos los procesos de producción en el Ecuador incluyendo el tema ambiental e inversiones consideradas en el Plan Nacional del BuenVivir (PNBV), promoviendo la transformación de la Matriz Productiva y a su vez preocupándose por la generación de empleo.
Autorenporträt
Economista Bianca Torres Tauriz, nació el 6 de Octubre de 1988, graduada de la Universidad de Guayaquil-Ecuador, culminó sus estudios primarios, secundarios y universitarios con éxito, enfocados al ámbito empresarial, los mismos que han permitido su constante desarrollo laboral desde sus 18 años en compañías multinacionales hasta la actualidad.