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El mayor reto al que se enfrentan las organizaciones hoy en día es la mejora de los procesos de gestión de personas. Y el trabajo "Clima Organizacional" es visto como una de las herramientas de diagnóstico más eficientes en el área de gestión de personas, considerando que la adhesión a los principios de ambientes de trabajo saludables previene el ausentismo y minimiza los costos asociados a la alta rotación, aumentando así la productividad. Del estudio de pensadores como Dejours y Chiavenato se desprende que las organizaciones deben estar atentas a la hora de fijar sus objetivos. Los objetivos fijados en una realidad inalcanzable y orientados únicamente al beneficio son un factor que aumenta el sentimiento de frustración. Las personas necesitan una confirmación subjetiva de sus actitudes y comportamientos para reforzar el objetivo de todo ser, que es sentir su existencia y no sólo existir. El resultado es el beneficio obtenido por la organización a través de los objetivos fijados sin por ello faltar al respeto a la subjetividad de cada miembro del equipo, salvaguardando así la salud metal del empleado.
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