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Cada vez es menos habitual permanecer en un mismo puesto de trabajo con una misma empresa durante toda nuestra carrera laboral, debido a la variedad de alternativas, como el trabajo a tiempo parcial, el trabajo compartido, el trabajo virtual, el trabajo por cuenta propia y el trabajo por contrato. Como trabajador contractual eres responsable del trabajo que realizas, programas tu tiempo y puedes rechazar o aceptar cualquier proyecto. El trabajo contractual, aunque puede ser más lucrativo, presenta cierto grado de riesgo, como la incertidumbre laboral y la falta de beneficios empresariales. El objetivo principal de este estudio es examinar si existe un vínculo visible entre 1) el acuerdo de empleo de un trabajador contractual y el conflicto trabajo-familia, y 2) cómo perciben sus cónyuges/pareja su acuerdo de empleo con respecto al conflicto trabajo-familia. El análisis del impacto de los trabajadores contractuales en el conflicto trabajo-familia se ha realizado a través de una serie de entrevistas en profundidad tanto con los trabajadores contractuales como con sus cónyuges/parejas.
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