El desempeño laboral como determinante de la productividad - Paz Subillaga, Alfredo
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La gestión de capital humano exigen en la actualidad mucha atención y sobre todo aplicación estratégica; por lo que dentro de este espacio tan importante en las empresas, debe ser un punto de referencia para las empresas de todo tipo, y para el presente estudio el enfoque va encaminado a las empresas metalmecanicas, pues éstas tienen relevancia en la economía mundial y a su vez deben de promover espacios para su capital humano. Es por eso que se pretende hacer énfasis en la necesidad de contar con personas capaces de afrontar esos desafíos de este mundo globalizado y así contribuir a que…mehr

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Produktbeschreibung
La gestión de capital humano exigen en la actualidad mucha atención y sobre todo aplicación estratégica; por lo que dentro de este espacio tan importante en las empresas, debe ser un punto de referencia para las empresas de todo tipo, y para el presente estudio el enfoque va encaminado a las empresas metalmecanicas, pues éstas tienen relevancia en la economía mundial y a su vez deben de promover espacios para su capital humano. Es por eso que se pretende hacer énfasis en la necesidad de contar con personas capaces de afrontar esos desafíos de este mundo globalizado y así contribuir a que exista una cultura de competitividad por medio del desempeño laboral, pues esto a su vez, permitirá que las empresas estén preparadas para afrontar cambios que el mercado les obliga a afrontar. El estudio realizado en Guatemala, en Centro América, que es el mercado más grande en este tipo de industria y la economía más estable en la región, permite analizar cómo las empresas de esta sección afrontan esta necesidad. A su vez se propone un sistema para apoyar el desempeño y la productividad laborales y empresariales.
Autorenporträt
Licenciado en Administración de Empresas URLMagister en Administración de RRHH UMGDoctor en Ciencias de la Investigación UMGExperiencia laboral en empresas nacionales e internacionalesCatedrático universitario a nivel maestría y doctoradoinvestigador científico en áreas de: RRHH, estrategia organizacional, Laboral y Empresas Familiares.