El Downsizing y sus efectos en la Organización
Estudio de caso
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La presente investigación describe cómo se ve afectado el desempeño de los empleados sobrevivientes al recorte de personal, debido a la inseguridad percibida y asimismo el efecto que ésta tiene sobre los comportamientos innovadores, las capacidades de aprendizaje y el compromiso organizacional de los mismos. La necesidad de investigar sobre este tema, se debe a la gran cantidad de recortes de personal que en los últimos tiempos se han estado registrando en distintas empresas debido a la crisis económica mundial que se está viviendo. En consecuencia, se están viendo afectados los objeti...
La presente investigación describe cómo se ve afectado el desempeño de los empleados sobrevivientes al recorte de personal, debido a la inseguridad percibida y asimismo el efecto que ésta tiene sobre los comportamientos innovadores, las capacidades de aprendizaje y el compromiso organizacional de los mismos. La necesidad de investigar sobre este tema, se debe a la gran cantidad de recortes de personal que en los últimos tiempos se han estado registrando en distintas empresas debido a la crisis económica mundial que se está viviendo. En consecuencia, se están viendo afectados los objetivos de productividad y rentabilidad de las empresas, y algunas de las estrategias a las que han recurrido son al despido de personal y eliminación de servicios o productos que ofrecían al mercado. Debido a esta toma de decisiones drásticas por parte de la organización, se genera entre el personal que sobrevive a dicho recorte un sentimiento de preocupación, incertidumbre y temor por no saber si los despidos de personal continuarán en la empresa y qué niveles alcanzarán.
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