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La cultura organizativa (CO) desempeña un papel importante a la hora de dictar el rendimiento de los empleados de una organización, nos guste o no. El libro analiza en detalle la posible relación que existe entre la cultura organizativa y el rendimiento laboral. También esboza los elementos de la cultura organizativa que pueden afectar al rendimiento diario de los empleados. El libro examina la oficina de la GIZ Etiopía en Addis Abeba y evalúa sus elementos de CO y su efecto en sus empleados.

Produktbeschreibung
La cultura organizativa (CO) desempeña un papel importante a la hora de dictar el rendimiento de los empleados de una organización, nos guste o no. El libro analiza en detalle la posible relación que existe entre la cultura organizativa y el rendimiento laboral. También esboza los elementos de la cultura organizativa que pueden afectar al rendimiento diario de los empleados. El libro examina la oficina de la GIZ Etiopía en Addis Abeba y evalúa sus elementos de CO y su efecto en sus empleados.
Autorenporträt
Michael si è laureato presso l'Università di Addis Abeba (AAU) con un master in gestione delle risorse umane. Attualmente lavora come responsabile delle risorse umane presso l'Istituto per gli studi sulla pace e la sicurezza dell'AAU ed è anche un Project Manager internazionale certificato dall'American Academy of Project Management.