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Los empleados deberían recibir una mejor remuneración, ya que la mayoría de los empleados están influenciados por estos factores, recibir una remuneración que se corresponda con su trabajo, un buen entorno de trabajo, el reconocimiento de los logros importantes, la posibilidad de progresar y la oportunidad de crecer, y también hay que tener en cuenta el desarrollo de la carrera profesional. Los estilos de liderazgo también contribuyen e influyen en el alto índice de rotación de personal.