El efecto de las condiciones de trabajo, la retribución y el estilo de liderazgo sobre
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El objetivo de este trabajo es determinar el efecto de las condiciones de trabajo, la retribución y los estilos de toma de decisiones en la satisfacción laboral de los profesores universitarios de cuatro universidades públicas de Etiopía. La muestra consta de 347 miembros del personal académico de la Universidad de Addis Abeba, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Adama, la Universidad Debre Berhan y la Universidad Debre Markos, con una tasa de respuesta del 75,8%. Los instrumentos utilizados en este estudio fueron cuestionarios estructurados tomados de diferentes fuentes, por ejemp...
El objetivo de este trabajo es determinar el efecto de las condiciones de trabajo, la retribución y los estilos de toma de decisiones en la satisfacción laboral de los profesores universitarios de cuatro universidades públicas de Etiopía. La muestra consta de 347 miembros del personal académico de la Universidad de Addis Abeba, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Adama, la Universidad Debre Berhan y la Universidad Debre Markos, con una tasa de respuesta del 75,8%. Los instrumentos utilizados en este estudio fueron cuestionarios estructurados tomados de diferentes fuentes, por ejemplo, el cuestionario sobre el estilo de toma de decisiones se tomó del modelo de estilo de toma de decisiones desarrollado por Alan & Richard, 1987, y los instrumentos sobre las condiciones de trabajo se tomaron de la Encuesta de Satisfacción del Profesorado de Jamaica (JTSS). Se utilizaron análisis de correlación y de regresión múltiple para determinar la relación entre las condiciones de trabajo, la remuneración y el estilo de toma de decisiones y su influencia en la satisfacción laboral.
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