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Estudios anteriores relacionados con la eficacia de los directivos y la cultura organizativa han determinado que la inteligencia emocional (IE) es un predictor crítico de la adaptación intercultural y el éxito empresarial. Sin embargo, pocos investigadores han examinado la relación entre la IE y las diferencias de nacionalidad. En el actual entorno empresarial globalizado, esta comprensión es crucial para el desarrollo de programas de liderazgo más eficaces para los trabajadores internacionales. Este estudio cuantitativo exploró el grado en que la IE de los directivos de organizaciones variaba según las nacionalidades. Un marco teórico, proporcionado por varias teorías relacionadas con la personalidad, el liderazgo y los tipos de inteligencia, creó una lente a través de la cual analizar los resultados del estudio. Se utilizó el Cuestionario de Inteligencia Emocional Rasgo-Formulario Corto para recopilar datos sobre la IE de una muestra aleatoria de más de 200 directivos de empresa. Se incluyeron al menos 40 participantes de cada uno de los 5 países: Canadá, México, Eslovaquia, Turquía y Estados Unidos. La pregunta de investigación se evaluó mediante un análisis de varianza para determinar el papel de la nacionalidad en la IE de los directivos de empresa.
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